案例 某软件公司有一名员工，是公司的技术骨干，因此公司给了该员工比较高的薪水待遇，希望能够留住人才。然而，最近该员工却向公司提交了辞职报告，这让这家软件公司很为难。因为他的离开对公司来说是一种无形的损失。经过公司管理层商量，决定不批准他的辞职报告。然而，该员工却说他提交的是辞职报告，属于劳动者单方提前解除劳动合同，这不同于辞职申请，因此公司【详情】

    为进一步优化就业服务模式，拓宽信息渠道，提高就业服务成效，今年3月，石羊街道新南社区联系成都高新区科技局引进了“汇农通”手机求职服务平台。　　手机求职服务平台是2010年“成都市高校毕业生创业示范项目”，主要有三种服务方式，一是居民通过手机平台登录汇农通网站填写个人信息，寻找就业岗位;二是居民到社区进行求职登记，由社区劳动保【详情】

    “以人为本”不是一句空话，从企业员工中找到答案是最真实的。从点拔人与事的关系着手的“六个重视”，都围绕一个中心；在企业中所有的员工彼此是平等的，只有职责和岗位的分工；而没有高尚与低下之别。不同能力的人，将有不同的工种让其获得更好的发挥。同时，更以人本动力的“六个注重”来引荐，“加油站”在于倾听后的传【详情】

    经北京市人力资源和社会保障局批准，由多家人才主办的“北京农展人才市场在全国农业展览馆召开！  时间：2011年8月6日（周六）  地点：全国农业展览馆 【详情】

    导言：相信同学们都在面试中被问到过未来的规划，未来一年三年的，未来五年甚至是十年的规划。很多人就此噤声，如果太积极怕表现出急功近利，太保守又担心被说成没有上进心，究竟如何把握分寸?一起来听一下王迈老师的解答吧。    近日王迈老师在微博中回答网友的问题，被问到如何在面试的时候回答未来规划的问题。    网名为德巴与彩虹【详情】

    在面试过程中，很多面试问题大学生求职者都可以从自己、企业两个角度去回答，这时大学生如果只为自己考虑，自私的心态很容易暴露。要避免这种问题，不能只是简单地背面试题，而是真正能够改掉自私的观念，先去关心企业的需求，一切从企业出发。以下几个问题可以供大家参考：     问题1：我们为什么要录用你？（或者你为什么选择我们公司） &【详情】