当前位置:首页> 行业资讯
暂无图片!

企业用人的5个原则

2011-06-27
 招工难、流失率高正日益成为管理者的一块心病。好员工新员工招不进来,招进来了又留不住,薪水不断增加,待遇不断提高,可人员还是走马观花地换。  “有没有什么办法让你的企业变成磁铁,让那些跟你价值观相同的人找到你,愿意跟随你?”宋新宇博士在《了解人性简化管理》的教程中提到企业如何聚人的时候,从五个方面出发,帮管理者找到了答案。  财聚人散 财散人聚  【详情】
HR如何降低应届生的离职率

HR如何降低应届生的离职率

2011-06-27
 当今社会,是知识经济占主导地位的社会,人力资源的管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员工忠诚度的塑造,重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是,总是会有人对企业的现状不太满意,一个行动就是选择离职,然而,员工的离职率一直是困扰企业的一个难题,离职率的高与低也反映了企业在管理上存在的一些问题。由于教育体制的改革,扩招毕业的大学生已逐步成为现【详情】
暂无图片!

招到人的关键

2011-06-27
 对于企业招聘难的问题,大多数认为企业的工资太低,所以企业招不到人,其实,在笔者走访企业的过程中却发现招不到人的企业,他们给得工资并非是很低。而招到人的企业,他们给的工资并非很高。那么到底是什么原因导致有的企业不好招人,而有的企业却很会招人呢?  笔者针对招得到人的企业和招不到人的企业进行了分析和比较,了解到凡是好招人的企业,他们太多数并非是靠高工资在招人,【详情】
美联储维持利率在0-0.25%不变

美联储维持利率在0-0.25%不变

2011-06-27
    和讯外汇消息 北京时间6月23日凌晨,美联储宣布维持指标利率在0-0.25%不变,并维持异常低利率一段时间。此次决议是委员一致投票通过的。  美联储在利率决议之后重申了在6月底前购买6000亿美元较长期美国债券,并将例行检讨所持证券仓位规模和组成,准备在适当的情况下做出调整。  美联储表示美国就业市场较预期疲弱,但因可能是暂时性的因素使得复苏步幅放缓。他【详情】
传希腊赢得5年期紧缩计划

传希腊赢得5年期紧缩计划

2011-06-27
    摘要:周四美元兑主要货币强势上扬,因在QE2将如期结束后,美联储已忽略了对QE3的预期,另外有消息人士称希腊已赢得贷款机构对5年期紧缩计划的批准,消息令欧元大幅反弹,IEA释放6000万桶原油储备令商品货币下跌成为汇市主旋律。  周四(23日)美元兑主要货币上涨,此前美联储(FED)主席伯南克(Ben S. Bernanke)暗示将不会实施额外的刺激措施,为美元带来上升动力。 【详情】
如何发现V型反转的机会

如何发现V型反转的机会

2011-06-27
    在所有的技术走势中,V型反转无疑最令人期待。因为如果发生V型反转,无论是大盘还是个股都有较大力度的上涨,因此,这种走势也是市场持续低迷时,投资者十分向往的。在这种反转上涨过程中,个股表现通常非常惊人,涨幅非常大,而且在短期内就有急速的拉升。在这里,我们就大盘V型反转和个股V型反转两种情况进行分析。  就大盘走势而言,出现V型反转主要是前期股指过【详情】
上一页12...109911001101...40044005下一页共4005页
(行业资讯为付费内容,0.5元/条)
[关闭]
欢迎登陆 还没有账号,立即注册
下次自动登录
电话:15810289517
华尔街猎头

华尔街猎头

扫一扫查看更多职位

专注于 高级 金融人才
版权所有:华尔街(北京)人力资源有限公司   旗下网站:华尔街猎头   资质公示   企业热线:15810289517    
ICP 经营许可证编号  [京B2-20213984]  [京ICP备11018102号-1] 人才许可证号:RC1009319   

京公网安备 11010802037026号