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提高行为面试效度的五大诀窍

提高行为面试效度的五大诀窍

2011-06-13
    行为面试,也称行为事件访谈,它是一种效度较高的面试技术。但在很多时候,由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境,或心情紧张,或表达不足,或理解偏差,从其最初的回答中,面试官收集到的信息是很有限的,很难对其能力、素质做出准确判断;  而且,由于应聘者往往带着强烈的求职动机,他们回答问题时往往会很倾向于展示自身最突出、最优秀的方面,而有意或无意地隐藏【详情】
激发员工热情的五条高招

激发员工热情的五条高招

2011-06-13
    创意和革新来自于日复一日的努力工作;如果员工对自己从事的工作没有热情的话,它就绝对不可能出现。(只要看看史蒂夫-乔布斯的情况就可以明白了)。  让拥有103年历史的老公司卡勒斯莱特从为位于密尔沃基的当地客户提供服务的小设计事务所成长为现在由我担任执行官的全球级别设计巨头的原因是热情,我认为这种说法是非常公平的。几年前,我们注意到,当员工在工作【详情】
初入职场这些毛病要不得

初入职场这些毛病要不得

2011-06-13
    步入社会,再也没有人拿自己当孩子了,这是很多大学生步入职场后的第一感觉。既然不是孩子了,就得练出职场人素质,既不能得到同事认可,就摆不正自己位置,也不能特立独行,我行我素。职场是个大家庭,新加入的成员,除了能力要跟上,也得时刻想着:自己的一言一行能否为自己的职业加分。  老总器重  也不要翘尾巴  “人在职场不能太骄傲,否则只能自己吃【详情】
与老板相处也要讲策略

与老板相处也要讲策略

2011-06-13
    老板不单是公司管理者,他也是内部的一份子,也要干活。平时员工怎样做事才能得到老板的垂青,让员工升职加薪呢?    有许多刚开始工作的人,为了能让别人注意自己,特别是希望自己的上司对自己印象深刻,于是常常创意独特,做出一些与众不同的表现出来,希望借此能吸引更多人的视线,不料“聪明反被聪明误”,反而引来了别人对自己的非议。【详情】
跳槽正常,但要六思而行

跳槽正常,但要六思而行

2011-06-13
    职业经理人跳槽是再正常不过的事情了!可是,跳槽前是否能做到“六思而行”,则是衡量一个职业经理成熟度的尺子。成熟的职业经理跳槽前深思熟虑,且能“知止而后有定”最终达到“虑而后能得”的境地;稚嫩的职业经理则险躁而不能“定而后能静”,结果,每每跳槽,眼睛盯的无非是既得利益。那么,成熟的职业经理跳槽前的&ldqu【详情】
想赢得老板器重试试10招

想赢得老板器重试试10招

2011-06-13
    被老板器重,尤其被位高权重、能力超强、绝顶聪明、声名显赫的老板器重,绝非易事,不是表表忠心、谄媚阿谀、多多加班即可搞定的。苛刻强势、追求完美的老板另眼看待的属下必有过人之处,这些人不是天生地造。想要得到老板的器重,成为老板的心腹,就一定要牢记以下十点。    一、了解上司的个性    要成为上司的心腹,有一个不二法门【详情】
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