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清晰简历必须说明的4内容

清晰简历必须说明的4内容

2011-02-09
  简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后,首先就是收集简历,根据简历遴选面试人员。那么在面试之前,你能否打动HR的心、进入他们的视线,从而获得面试机会,就看你的简历了。    大学生没有复杂的工作经历,简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全,作为一份完整的简历,我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况:    一、你是什么【详情】
求职简历中最不能出现的错误

求职简历中最不能出现的错误

2011-02-09
  一、简历中主次不分    很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。    你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不【详情】
求职前应理清的心理问题

求职前应理清的心理问题

2011-02-09
     找工作难,找好工作更难。在这个大背景下,要想找到一份好工作要克服很多的心理障碍。    自卑畏怯心理    有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场心里发怵,参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途【详情】
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易思乐

2011-02-09
人物素描  中意人寿保险有限公司总经理易思乐(Renzo Isler),一位生于意大利的国际保险经理人,具有近40年的保险从业经验,曾在忠利保险集团的欧洲、美洲、亚洲等多个国家和地区的机构担任管理人员。易思乐精通六种语言,特别对中国文化抱有浓厚的兴趣。  一语中的:  我所投身的保险事业让我懂得,当你青春年少时,生活会逐渐在你面前铺陈开来,但也可能转瞬即逝,你最好对未来提【详情】
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人才战略助推市中发展

2011-02-09
 时代潮流,发展为本;持续发展,人才为先。  人才,是一个国家和地区的核心竞争力,对于发展起着最关键的作用。作为全市的金融商务高地,市中区“人才磁场”效应也正在逐步显现。  济南嘉裕管理咨询有限公司总经理刘方生,曾在华尔街两家大型证券公司担任核心高级管理职务,掌握了最核心的商业智慧和规则。2006年他回国创业,与合伙人成立济南嘉裕管理咨询有限公司,潜心【详情】
奖金略降 华尔街告别贪婪?

奖金略降 华尔街告别贪婪?

2011-02-09
 减少现金在总体薪酬当中的占比,以及延长薪酬发放期限,将会是两条被凸显的原则。关键在于,其中关于各类奖金比例、期限等方面的具体细节  华尔街大型银行2010年的四季报差不多已陆续公布完毕,同时,关于各家银行奖金的发放金额也已基本明确。而世人的眼睛正紧盯着这些巨额资金究竟将以何种方式发放?而始终处于酝酿状态的美国监管机构最终又将出炉怎样的限薪规则?奖金总额有所下滑【详情】
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