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我国劳动法规定的不当解雇制度
2015-09-18
劳动合同解除是劳动法的重要问题,并且随着时代的转变和各国国情的需要,各国的劳动合同解除出现多样化的趋势。在我国,随着市场经济的发展以及劳动者能力水平的提高,我国的雇佣打破了“铁饭碗”的局面。随着解雇制度的逐步发展以及在中国的普遍适用,劳动者权益保护问题逐渐成为解雇制度中需要重点探讨的问题。并且伴随着劳动争议纠纷数量的增多,因劳动合同解除带来的纠纷也
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两男子利用“58同城”发布虚假招聘信息获刑
2015-09-18
两男子利用“58同城”发布虚假招聘信息,诈骗他人钱财。目前,安徽六安市舒城县人民法院以诈骗罪分别依法判处被告人陈某、吴某有期徒刑八个月,并处罚金5000元,吴某缓刑一年。依法没收作案工具。 八月份,被告人陈某在“58同城”网站上发布虚假招聘信息,以购买移动充值卡销售再返点为由骗取他人。被害人谭某通过QQ先与被告人吴某在
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互联网时代绩效管理的出路:用数据说话
2015-09-18
传统的绩效考核模式正在失效、过时,企业决策层、HR普遍面临的一道难题是:绩效管理如何和互联网接轨? 没有测量就没有管理 提到绩效这个词,就让我们想起了此前那篇名为《绩效主义毁了索尼》的文章。为什么索尼倒下去了呢?其实,绩效很重要,只是绩效主义不那么重要。 纵观硅谷,大多数企业有两个特点:第一,创始人很多没有大学毕业;第二,不要KPI(关键业绩指标)。在
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研发人员绩效考核设定流程
2015-09-18
引言:随着市场竞争的日趋激烈,企业要在竞争中立于不败之地并且发展壮大,就必须不断进行技术创新。作为创新主体的研发人员,是最具创造性的因素和最活跃的核心资源。如何有效地激励研发人员,如何对研发人员进行科学合理的绩效考核已经成为企业发展战略的重点内容。但是研发人员绩效不仅仅取决于能力,还取决于他们的工作意愿,因而研发人员绩效考核中存在一定的难度,对研发人员的绩效
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员工管理难?识别办公室里的六种性格就好办
2015-09-18
一流的管理者为团队成员创造既高效又有魅力的工作环境。因此,盖洛普近期发表的《美国管理人现状:给领导者的分析及建议》报告显示:员工敬业度的变化70%要看管理人员。也就是说,好的管理者有助于提高员工敬业度,使团队工作更加高效。 那么他们应如何做到?他们有多了解自己的团队成员? 性格是关键 管理者对个性以及自己队伍中不同性格越是了解,就越容易吸引和鼓舞团
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员工管理:只明辨必须明辨的是非
2015-09-18
企业作为一个社会组织,众多的人聚集在一起,发生是非是不可避免的。同时,也会因为是非而影响人与人相互之间的关系,影响成事的人和条件的创造。这里的关键,就是老板和高层主管要明确一点,“来说是非者,定是是非人。”传小话,向你传递他人背后对你的议论批评,或者是对于其他人的议论和批评,在你面前说三道四。这些人才是地地道道的小人,不能轻信,不能轻易任用。他们之
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