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中信证券公告揭底华夏基金薪酬
2010-07-19
中信证券6月底有关转让华夏基金51%股权的公告,向外界披露了这家国内最大的基金公司2008年和2009年的财务报表。其中的现金流量表显示,上述两年该公司“支付给职工以及为职工支付的现金”分别为5.1907亿和6.6925亿元。 会计人士指出,“支付给职工以及为职工支付的现金”这一指标理论上反映的是公司实际支付给职工的现金以及为职工支付的现金
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人才工作的重点与导向
2010-07-19
7月17日,全省人才工作会议在济南召开,学习贯彻全国人才工作会议精神,总结交流人才工作经验,讨论《山东省中长期人才发展规划纲要(2010-2020 年)》等文件,对全省人才工作作出全面部署。 姜异康要求,人才工作突出做好六个方面的重点。 一是牢固确立人才优先发展战略布局,把人才工作摆在更加突出的位置。把人才优先发
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企业家选才四大误区
2010-07-19
企业家为把企业做大,求贤若渴,却难免饮鸩止渴。 企业家必须警惕一些选才的误区,这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区,也包括企业家自己的心态误区。 忠诚误区 企业犹如企业家的王国,企业家难免会有君王情结,非常看重职业经理人的忠诚。纵观历史,所有历史学家眼中的奸臣,几乎都是皇帝眼中的忠臣。没有&ld
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企业绩效考核的思路与对策研究
2010-07-19
绩效考核是组织进行管理、决策和控制不可或缺的中心环节。它是提高组织管理效率及改进工作的重要手段;绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径;是人力资源管理系统中各个环节的重要依据。 关键词: 绩效 标准 激励 绩效考核是现在人力资源管理的一项重要内容。随着企业员工薪酬体系的不断改革和完善,建立起与之相适应的,能够激励企业员工积
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绩效考核的三个根本问题
2010-07-19
“没有考核,就没有管理”已经成为管理的经典名言。由于对考核目的不明确,对考核的方式和效果总是无法令人满意。考核往往产生员工不满意、中层管理者不满意、高层不满意的“三不满意”现象。考核是一个很好的管理工具,为何是应用起来无法落实到实处,原因就是企业高层没有参与,业务部门没有成为考核的责任主体,考核与企业的战略和业务分离等等,有效的管
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管理80后,火星撞地球?
2010-07-19
新生代员工的管理频频出问题 一、80后员工渐成职场主力,管理问题随之涌现 根据《中国统计年鉴》,在1980至1989年之间出生的人约为2.04亿,按照22岁大学毕业这个年龄计算,80后基本都已完成高等教育走入职场渐成主流。 80后里的第一批人在2010年正式步入“而立之年”,智联招聘的职场调查表明,其中三成1980年出生的职场人已经担任主管以上管理岗位,在企业中发挥越
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