“现在来找工作的大学生有两类人，一类是至今尚未落实工作的‘空手派’，表情焦虑；另一类是手里有若干offer的‘骑驴找马派’，神情坦然。”6月13日，由广东省人才市场主办的大学城招聘会在北亭广场举行，这也是面向2010届毕业生仅剩为数不多的招聘会之一。    记者在现场看到，交通银行、恒生银行等摊位前【详情】

    我又要做预言家了（笑）。我很乐意讲这个事情，因为站在我这个角度，会有一些特殊的视角和观察。　　刚刚总结了一下，趋势有这么几条。　　第一个是总体薪酬趋势。这是没有问题的。在做的过程中会有很多问题。其中一个最重要的经常被问到的问题是：总体薪酬真的管用吗？是给钱实在还是给表扬实在？但是不管怎么说，未来十年，这会是一个趋势。　　第二个趋势是高绩效【详情】

     员工的收入水平与同行业或同地区的就业人员来比并不低，但为什么大家仍觉得薪酬分配不公平？仍有这么多的怨气？如何才能——　　一、困惑企业的薪酬内部不公平　　“不患寡，而患不均”，中国人长期以来形成的这种观念根深蒂固。企业在薪酬分配过程中能否体现薪酬的内部公平性，会影响到员工的工作积极性和创造性，甚者会造成优秀员工的大【详情】

　每年6月被不少大学生称为“毕业季”，但仍有部分毕业生尚未求职成功。一则《秒杀“零月薪”，哥为找工作愿意当“负月薪”》的帖子在各大论坛热传。当“零月薪”和“负月薪”这类名词不断出现在各大媒体醒目的位置时，各方声音有赞有弹，有对大学生就业不再眼高手低摆正心态感到欣慰的，也有反思大学教育价值所在的，有感叹就业压力【详情】

　随着入职时间的推移，渐入职场状态的“新人”，开始认为“工作压力、强度太大”。 新华社发　　调查显示：2009届本科生平均月盈余780元　　根据“人民网-麦可思调查2009届毕业生职场生存状态分析”调查显示，进入职场近一年，全国2009届已就业本科和高职毕业生近4个月（3~6月）平均月盈余分别为780元、532元。调查覆盖的主要省份中，广东就业的本科毕业【详情】

初涉职场，第一步要对自己有一个客观的评估。这种自我评估包括准确评价自己的技能、专长、经历方面的优势。当然，准职场新人的经历可能会欠缺，但是技能、专长一定要心中有数。相比其他人，你的专长、优势可能不那么明显，但是将自身跟自身比较，你就会发现，在那么多爱好、擅长中，自己总有一两项是比较突出的。 有了对自己的技能、专长的客观评价，你就容易明白自己的兴趣点是什么【详情】