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HR最反感的求职简历
2010-06-21
在众多的简历中,任何人都想成功地描述过去的工作成果,这里有个含水量与含金量的区别,不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述,给人的印象是华而不实,令人生疑;相反,采用具体实在的精通陈述,就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量,后者是简历的含金量,如果你的简历含水量太多,就会如同废纸,动人简历的一个法则是,用数字语言,提高简历的含金量。 人事经理最反感空
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求职简历中绝不能写的内容
2010-06-21
一、误导的工作头衔 误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”:现任工作:营销经理前任工作:营销总经理前前任工作:营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由,可并不适宜在求职信上详细说明,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。 事
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窦玉明
2010-06-21
这个问题的实质是监管套利,基金公司的监管较严,人才会往管制宽松的地方走,对基金业形成一定的压力。我们可以考虑一下,是否应该大家在一个起跑线,适当放松对公募基金的管制。 记者:您认为困扰基金业的最大问题是什么? 窦玉明:最大的问题是大家都有一点急功近利。我们看到的很多问题是结果,是浮躁心态的反映。这也是社会问题的投影,全社会都很浮躁,都想一天建成共产主义
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“刘易斯拐点”现中国
2010-06-21
到6月初,中国已有十几个省市调高最低工资,平均涨幅10%以上,多家出口制造业标志性企业大幅提薪更是引发世界震动。各国媒体惊呼,廉价劳力将不再是中国的代名词。中国企业加薪的背后涵盖了中国社会的深层次问题:随着富余劳动力的减少,中国已触及“刘易斯拐点”,来华投资企业已意识到“世界工厂”不再是廉价劳动力“天堂”了。
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上市公司高管薪酬指数发布
2010-06-21
高管薪酬备受市场关注,《中国上市公司高管薪酬指数》举行发布会,指出高管薪酬水平与公司绩效之间不存在显著关系,垄断性企业高管薪酬存在激励过度问题,而ST公司高管激励过度比重过半。 该报告以2008年上市公司高管薪酬为样本。高管薪酬指数排名前三位的行业分别为传播文化、社会服务业和房地产业;而采掘业、金融保险业和金属非金属业排名后三位。 各行业激励过度公司所占比重
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五大行业一线员工薪酬调查
2010-06-21
今年以来,有几件事情应该具有标志性意义,富士康深圳工厂的“12连跳”,让企业管理者及政府和社会大众不得不重新审视这个群体,那就是支撑起中国“世界工厂”称号的一线产业工人,也不能不思考,他们究竟是为了什么?薪酬,无疑是一个必须要考虑的因素。 他们的状况,大抵都是,每月领到当地政府规定的最低工资标准,每天工作10~12个小时,每月工作28天,8小时
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