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揭开招聘过程的神秘面纱
2010-05-17
你是否想知道当你申请一份工作时,招聘幕后发生的事情?尽管招聘程序会因行业、公司、甚至部门而异,结果却是一样的:众多应聘者中只有一个会拿到聘书。 对于那些未被聘用的人来说,可能很难搞清楚招聘过程中自己作为应聘者出了什么问题。并非每家公司都会通知应聘者他们被拒了,告诉你被拒原因的更是少之又少。不过,明白招聘过程背后的秘密可能会使求职者在找工
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职场警示录:谈论薪酬的11条戒律
2010-05-17
面试临近尾声,双方感觉都还不错,但是,老板别有用心地忘记了与你谈那个最重要的问题——你的薪水……你该怎么办? 大大方方提出来!酬劳当然是很重要的,它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准,你当然要当面问个清楚。免得日后误会深重。而且这已是现代人的理性共识。和老板开口谈钱是你的正当权利,大可不必不好意思。
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办公室之外你和同事玩吗
2010-05-17
大部分都市人都有一个逃脱不了的社会关系:同事。和同事相处的时间几乎占据了每天的三分之一甚至更多,跟同事的熟悉程度很多时候甚至超过了普通意义上的朋友,以至于不少人在下班后甚至放假的时候也习惯于和同事们一起玩,吃饭、喝茶、打游戏、唱K…… 面对这种情况,职场中人有的支持有的反对。到底该怎样处理同事关系?应该疏离一点还是亲密一点?其
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HR解读:十招玩转职场有价值的人脉圈
2010-05-17
资本,即能够带来增值的价值。现今重要的资本,如现金资本、权力资本、知识资本、关系资本中,关系资本价值最高、保值性最大,如黄金一样,质地坚硬不轻易垮掉。 我们要把对待现金资本的运作手段运用于关系资本中,对关系资本进行投/融资。给对方帮助、使对方受益的,就是你在对方身上进行投资了,受到别人帮助、欠他人人情的相当于企业融资。我们每个人都应
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唐骏的4+1助你职场快成长
2010-05-17
现实中,被称为“打工皇帝”的唐骏不是靠八卦搞定一切的,他在通往10亿级经理人之路上,有不少技巧、勤奋、智慧,甚至是对职场潜规则的深刻把握。 1、性格决定命运。唐骏觉得,性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格,其他4个分别代表:勤奋、激情、机遇和智慧
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示弱 职场生存新法则
2010-05-17
在职场中,一味的逞强,处处表现地锋芒毕露未必就是好的,若处理不当反而事得其反,使自己陷入不必要的拉据战,工作也会遭遇更大的阻力。因此,有时候“示弱”不失为一种以退为进争取更多优势的手段。独之秀职业顾问将其概括为以下五个方面。 “示弱”不失为一种以退为进争取更多优势的手段 一、承认“
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