上周初大盘延续前一周的攻势连续跳高开盘，但都无功而返，成交量的放大让人感受到了抛盘的沉重。虽然沪深股市上周五出现了较为明显的上涨行情，却难掩整个一周来大盘的疲态，上证综指全周跌幅0.40%，深证成指跌幅1.67%。本周共有八成券商看多、两成看平。　　西南证券：看多。上周大盘最低下探至3110点，周五止跌回升，再度确认了3100点支撑的有效性。一周内两市的日成交金额维持在2000【详情】

    近期，不少大券商开始为私募找信托公司并提供账户，积极代销私募产品，业内人士表示，为私募基金服务，正成为券商一个重要的工作范畴。【详情】

　中国企业发展过程中最受制约困扰的便是人才。虽然中国不缺人，但中国的企业常常处于丰收的饥荒中。　　人才是企业永恒不变的话题　　《首席人才官》：你觉得企业人力资源领域在2010年会有哪些趋势？　　忻榕：要预测年度趋势很困难，只能说人力资源的某些层面在某一时段的大致趋势。我觉得2010年可能有以下几方面的趋势：　　1、宏观层面，随着经济回暖，中国的经济将带动全球经济发展【详情】

    每年10月份的全国MBA联考之前，正是各大商学院收取申请材料的火热时期。即使是海外的商学院，现如今也正在积极酝酿下一届的MBA录取工作。从几大商学院的消息显示，报读MBA的申请人数只增不减。较为权威的《金融时报》每年对全球商学院的排名中，有三个衡量就业与薪资的重要考量指标：薪水所占权重值、毕业后薪水增加幅度、毕业后三个月内的就业率。 　　 　　不难发现【详情】

　知名招聘公司摩根麦金利(MorganMckinley)周三公布的调查数据显示，伦敦10月金融业就业岗位缺口升至1年来最高点。　　数据显示，伦敦金融业就业岗位缺口增长15%，至4,410个岗位，创2008年10月以来最高纪录。　　该公司总经理AndrewEvans表示，伦敦就业市场已有提高的趋势，这种趋势也望保持下去。虽然在2009年，这个过程比较缓慢而且尚不稳定，但伦敦金融业的雇佣人数已经呈现上升趋势。【详情】

　日前，有报道说，国家财政部、银监会和人社部等部门正酝酿对非国有金融机构高管的薪酬管理办法，有望将非国有金融机构高管薪酬纳入监管范畴。　　薪酬监管的核心动因是，金融危机后，业界认为存在一条驱动链推动了国际金融体系内高风险的积累。这条链条即是金融高官们的薪酬与金融产品的收益挂钩，而后者又与高风险产品的开发与操作挂钩，于是高薪酬推动高风险的逻辑自然形成，而限制高【详情】