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人资经理最讨厌的简历

2010-03-23
    HR每日需要看的简历多达百份以上,但真正入眼的却寥寥无几。除了错别字之类低级错误外,缺乏思考,缺乏想法是许多简历不受待见的主要原因。来看看一些公司HR们对大学生简历的看法吧,投其所好,你才能有更大机会进入面试!  简历格式多参考  茉莉女35岁猎头顾问  我觉得很多大学生不是很清楚简历的作用,只是觉得这是找工作流程中的一部分。实际上,简历很重要【详情】
从简历判断应聘者的12个方法

从简历判断应聘者的12个方法

2010-03-23
    1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。~:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。      2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内【详情】
人才测评系统的选择

人才测评系统的选择

2010-03-23
 经过了近10年的发展,随着人才测评技术在中国的本土化进程的进一步深入,大量的企业投入了人才测评技术的研发领域,从量表的编制修订到常模的动态修正。也有越来越多的企业采用了人才测评系统作为hr部门选人用人的辅助工具。如何选择一个好的人才测评工具成为了企业面临的一个难题。没有国家标准出台的情况下,一些企业走在了技术前沿的探索之路,国家人才在线人才测评系统就是之一。这【详情】
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人才测评的误区

2010-03-23
  误区之一:编成计算机软件的人才测评工具最科学、最先进。  实际上,人才测评工具是否有效不在于是不是计算机软件,目前的计算机测评软件更多地是题目做答方式和分数统计的现代化,和测评工具本身的效度指标和信度指标并不存在直接的联系。尤其是一些单纯追求短期利润的服务公司,东凑西拼一些测验题目,就卖给企业用来测评人的素质,如果短期内就推出一系列工具来,其技术指标之低【详情】
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任志强年薪的另类警示

2010-03-23
    华远地产董事长任志强总是新闻人物。1月27日,任志强在博客上发表《又是一场闹剧》,对其2008年度年薪774.3万元(2009年年薪为707.4万元)做了解释。  "1996年我的年薪就超过了700万元,并在报纸上公开刊登过,而十多年之后我的年薪并没涨,但中国的GDP和财政税收均涨了很多、城乡人均工资增长了许多。""每年初国资委的总结会上会考核上年、签约下年【详情】
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招聘人对大学生的一些话

2010-03-23
1、傲慢    说白了,这是面试者最白痴的一种举动,尤其对于刚毕业的学生来说。这类求职者的比例很少,到目前为止,我只见过三例。一次是一个四十来岁的老男人,相比我当时比他小一轮的情况来说只能称之为老男人。他表情相当倨傲,和我一起面试的是我当时的顶头上司,岁数也仅比我大三岁。我知道面试者并不是因为我们的年纪比他小的缘故所以显得傲慢,而是他来做一件并不是【详情】
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