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绩效体系建设实践
2015-07-17
管理大师彼得德鲁克在《管理的实践》中指出,任何管理活动都必须基于对绩效的管理和产出,不产生绩效的管理即为无效管理。从企业的CEO到职业经理人无一不在研究管理方法,而开展绩效管理,也成为大多数企业从混沌走向规范的一道难以跨越而又必须跨越的槛。 笔者服务于一家专业致力于煤炭行业安全管理信息化建设的高新技术企业。公司战略清晰、目标明确并正处于快速成长期,同时受到外
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如何定位管理者和员工间的关系
2015-07-17
在企业的人力资源管理中,管理者和员工之间的关系并非只是上下级那么简单。管理者在员工之上,制定企业运营策略,管理和梳理企业内部运营,而员工是一线的执行者,两者之间需要紧密地分工,相互间唇亡齿寒紧紧相依。 管理者与员工之间的关系梳理和沟通,便是人力资源工作中,关于员工关系管理中的重要内容。卓越的员工关系管理,员工才能正确看待自身现在所处的位置,知道自己所做的看
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总结企业培训的关键四要素
2015-07-17
人才是企业最重要和最基本的资源,因此将“人”变成“人才”便成了每个企业实施长远战略计划中的重要部分。如何将员工培养成更具竞争力的人才,有效的企业培训则显得格外重要。 时代光华帮助企业总结培训成效的关键性四要素如下: 1.实施整体划分,提高针对性 可以将员工整体划分为:新人员工和在职员工。新人员工和在职员工对培训有着不同的需求。在进行培
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人才测评服务等有了国标
2015-07-17
《现场招聘会服务规范》《人才测评服务业务规范》两项国家标准,经国家质检总局、国家标准化管理委员会批准,2015年7月1日实施。这两项标准均为推荐性国家标准。《现场招聘会服务规范》国家标准对现场招聘会的术语和定义、工作人员和场地设施、突发事件应急预案等进行了规范。《人才测评服务业务规范》国家标准是目前国内外唯一一部人才测评服务业务标准,重点对从业人员基本条件、测评服
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人才储备不足 重庆新能源行业人才紧缺 工资涨幅10%
2015-07-17
懿)新能源人才紧缺!今(14)日,重庆市重点工业企业人力资源服务联盟技术人才专场招聘会在重庆欧达人才市场举行,154家企业提供3517个岗位,其中技能类居多,吸引了不少人。现场引进了最新的人才测评软件,帮助求职者更高效求职。此外,记者了解到,因人才储备不足,新能源行业人才紧缺。154家企业提供3517个岗位早上9时许,在招聘会现场,已经来了不少求职者。据悉,本次招聘会,共有
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选拔干部应该用什么方法好?
2015-07-17
知士而有术焉,徽察问之,以观其辞。穷之以辞,以观其变,与之间谋,以观其诚。明白显问,以观其德。远使以财,以观其廉。试之以色,以观其贞。告之以难,以观其勇。醉之以酒,以现其态。 ——唐-赵蕤《长短经分?说谖濉?/p> 科学的人才测评方法越来越被认可 纵观华夏五千年,自从人进入到群体生活中以后,老祖宗在维系群体的管理上一直做着同样的事情—&mda
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