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把HR当成自己最好的朋友
2010-01-04
12月8日午后,冬日灿烂的阳光暖暖地笼罩着矗立在北京CBD中心的国贸大厦,俯瞰着国贸桥上川流不息的车水马龙,刚刚从美国赶回来准备录制其在新浪网主持的“全球企业管理高端访谈——与丕宏面对面”新一期节目的陈丕宏先生,在中国大饭店20层小会议室愉快地接受了本刊记者的专访。 HR要从行政上升到战略层面 《人力资源管理》:陈总您好,作为国际知名的
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职场中自毁前程的5种行为
2010-01-04
当众让老板难堪 一天早上,一位高级副总走进办公室里,看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的,刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力,还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工,让他当面吐尽了苦水,然后把他解雇了。当然,员工有权利发表意见,领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使,要为单位的利益说话和做事,不应该说
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职场十大法则
2010-01-04
相信这些都是个个上班族都会面临到的问题。要如何让这种念头消散而无形,恢复以前的神采,是上班OA们必修的课题,以下麻辣女王为妳归纳出十项告别工作低潮的法则,供妳参考,希望可以为妳一扫阴霾。 一、重拾信心。"缺乏信心"往往是工作最大的敌人,所以妳要做的第一件事是重新寻回自信。来跟我说一遍"我是宇宙世界超级大美女,我的美丽、自信、聪明、才智无
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绩效到底归谁管?
2010-01-04
在最近的一次关于企业绩效管理的调查中,发现了这样一些观点,这些观点来自于有一定规模的企业的人力资源部门: ——我们公司的绩效由总经理管,不归我们; ——我们没有绩效考核,也就没有绩效管理了; ——我们不需要绩效管理。 ——绩效管理不就是发奖金、评荣誉吗? 每到年底,各个企业几乎都开始了周而复始的绩效管理
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思辨面试中的谈话技巧
2010-01-04
招聘人才最关键的就是面试环节,也是最难的环节,不仅难在察言观色上,更难在主考官的谈话艺术和掌控技巧上。本篇我们就一起来对这种言语交锋中的智慧进行思辨,以便考官能游刃有余、从容应对各类高人牛人,识才而不失才、得才而不得豺。 位势差异 一般来说,应试者处于求职的地位,必然有一种被动的感觉
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高管薪酬的皮尺该卡在哪儿
2010-01-04
2009年9月5日,在杭州举行的“2009中国企业500强发布暨中国大企业高峰会”上,国资委主任李荣融表示,相对于利润年增长1500亿元来说,1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左右是“合情合理”的。一句“合情合理”,又一次将大众的注意力引向高管薪酬这一敏感话题上。 不绝于耳的高管薪酬争论 1997年,59岁的褚时健带着“中国烟
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