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大学毕业生如何弥补自己的求职劣势

大学毕业生如何弥补自己的求职劣势

2009-11-17
  人无完人,每个人都有弱点和缺陷。在求职时,这些弱点和缺陷就会转化成劣势,成为求职障碍。尽管如此,带着劣势求职并非意味着失败,只要善于另辟蹊径,用长处弥补短处,求职就能突破重围。关键看你有没有勇气和良好的心理素质。   专业劣势 用技能弥补  某大学历史系毕业生小刘,身高只有1.65米,长相不起眼,所学专业也是冷门,这使他多次参加工作招聘均以失败告终。但小刘的【详情】
求职要学会“四绝招”

求职要学会“四绝招”

2009-11-17
  寒假来临,各类招聘会已经开始,大中专毕业生又进入求职高峰期。在这激烈的求职路上,你要取得成功,就要讲究一些求职方法和求职策略,从事多年人才交流工作的蓬莱市人事局工作人员总结出四条经验,助高校毕业生成功就业。   一、创意求职法。它的主要做法是根据自己的特长和专业知识,在向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,越是那些不大登招聘广【详情】
成就动人简历的12原则

成就动人简历的12原则

2009-11-17
  履历表是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。      在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发【详情】
提高简历成功率的4大秘诀

提高简历成功率的4大秘诀

2009-11-17
  作为一个职业规划师,经常遇到朋友抱怨:投出去十多份简历啦,怎么还没有回音?也经常遇到HR抱怨:收到无数份简历,怎么都没有一个好的?  写点文字,告慰双方。一个来自金星,一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。  一、不投超过50封简历,不要唧歪  如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你【详情】
应届毕业生如何写简历

应届毕业生如何写简历

2009-11-17
  很多人都问我这个问题,说实话,作为HR,我并不能完全告诉你们怎么去做,怎么样做才是完美无缺的。事实上没有完美无缺的简历。   在HR心里都是岗位匹配人员的,岗位设定是什么样的我们就会选择什么样的人。我们不会提倡最优秀的员工来适合我们的企业,但是我们会高举“最适合的员工来我们的企业”这个口号!  现在根据我的经验写写自己的看法和观点。(只是代表个人的【详情】
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韦尔奇的员工管理

2009-11-17
  韦尔奇在GE的员工管理方面,建立了一套具有浓郁韦氏风格的管理办法。就其实质而言,同其他企业和其他经理没有什么两样。比如,他以严格的考评,把员工分为优秀的20%,普遍的70%,不胜任的10%,不客气地打发不胜任者。从内涵上看,这就是按照帕累托分布的ABC管理法。这些道理人人都懂,问题在于如何操作。韦尔奇的特点是,管理体系简单明快,执行方式斩钉截铁,操作过程直接了当。他对【详情】
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