登录
注册
热线电话:15810289517
首页
成功案例
猎头服务
关于我们
行业资讯
当前位置:
首页
>
行业资讯
搜索
员工管理的“软肋”在哪里?
2009-10-26
一、招聘过程的情商审核 员工管理最重要的就是要把好“入门关”。HR在招聘时往往将“硬性条件”卡得很严,学历证书、各种等级证书都有严格的规定,一条不符合就无缘面试。但是在进行面试时,却常常感觉无从下手,应该面试什么,怎样面试,全都一头雾水。最后还是只能从学历、学习成绩中选拔学习成绩最好的人才。其实,选拔人才时,学习成绩只能是参考的条件之一,考察的另外一个重
【详情】
招聘与选拔的秘诀
2009-10-26
根据8020人才网多年培训与教练的实践,我们发现一个企业所存在的问题,大致可以分为两大类,一类是系统问题,一类是人员问题。所谓系统问题是指组织管理的问题,比如,战略与组织结构,流程管理,财务与人力资源系统,赢利模式等。 而人员问题则主要是指管理思想,管理理念,管理风格,人员的态度,知识,技能与组织要求的差异性等。在系统与人的问题上我发现当前企业遇到的更多更复
【详情】
如何使招聘更有效果
2009-10-26
怎样让招聘更有效果“一流的企业需要一流的员工队伍”。但是一流的员工队伍如何来,靠培养是不能完全解决问题,要从源头上保证员工具备一流的素质。没有一流的素质,培养工作如何卓越,投入如何之大,效果都有限。如果要训练一头猪学会爬树,那还不如在开始的时候,就买一个猴子,那不是省掉很多力气吗?而且效果肯定比猪好。 书中提高的上海通用、丰田公司,在招聘体系的建设上
【详情】
面试,一定要管住嘴
2009-10-26
对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。我认为,除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位,如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工,那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错,以为在主考官面前能“对答如流”,便可以捞足“印象分”。孰料,恰恰是这号人最有可能被我前面所讲
【详情】
面试后寄感谢信助你扭转乾坤
2009-10-26
应聘并不是到面试时终止的。如果你对自己面试时的表现不够满意,记住,抓住面试后寄感谢信的机会,也许可以扭转乾坤。 面试感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件?是手写信函还是打印信函?这个问题至今仍旧困扰着许多久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。 发送电子致谢函应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见,那你
【详情】
牛人面试:一次不行再来一次
2009-10-26
计算机早没当年那么火爆了,可依旧是找工作的热门。相比历史、哲学等基础学科,计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。但是,毕业生几何倍数的增长,竞争还是激烈的,过程也不缺痛苦。 人物:小橘毕业院校:复旦大学计算机系工作:微创软件在线技术支持 英语没准备,被拒 “虽说我才毕业,可其实我也工作快一年了。”小橘如是说。去年8月左右,她开始在微创实习。说
【详情】
上一页
1
2
...
2188
2189
2190
...
4004
4005
下一页
共4005页
(行业资讯为付费内容,0.5元/条)
[关闭]
欢迎登陆
还没有账号,
立即注册
下次自动登录
忘记密码?
登录
电话:15810289517
在线
咨询
华尔街猎头
扫一扫查看更多职位
专注于
高级
金融人才
版权所有:华尔街(北京)人力资源有限公司 旗下网站:
华尔街猎头
资质公示
企业热线:15810289517
ICP 经营许可证编号
[京B2-20213984]
[京ICP备11018102号-1]
人才许可证号:RC1009319
京公网安备 11010802037026号