如何让自己脱颖而出，打动HR经理，成为职场的赢家？不管你是出身于名牌大学，还是拥有丰富的工作经验，还是刚毕业的应届毕业生，还是频频跳槽的“跳蚤”，都无法回避这个问题。如何赢得HR经理“芳心”，写简历、面试有哪些技巧等等职场的小窍门非常多。笔者从求职者和用人单位两者的契合点出发分析，总结出打动HR经理的三部经。 我适合 　　求职第一个要给HR经理的印象就是，你很适合【详情】

　　我国立法相继出台了《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规后，不少企业认为，这些法律、法规只是注重维护劳动者的合法权益，而忽视了对用人单位的保护。那么，劳动部门如何评判企业这一观点呢？ 　　制定规章制度须符合劳动法规  尽管法律、法规强调对职工利益的保护，但是企业有权制定严谨的劳动规章制度，对职工进行严格的管理。劳动【详情】

　　 招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：     1、很长的求职信。    HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个【详情】

　　在现代社会，作为一种社会交换，你信任别人，对方才会对你无条件信任。最明显的例子莫过于战友，只有放心把自己的后背交给同伴，才能直面敌人的进攻。职场也是一样，如果事事亲历亲为，哪怕你是诸葛孔明再世，最后也逃不过活活累死的下场。       　工作难度小可独立完成    　 而女性在原始社会从事采摘果实、养育后代等工作，因此对于信任【详情】

　　企业对“海归”聘用更理性,有工作经验的国内毕业生更吃香     　如今“海归”没有以前那么吃香了，要找工作还得靠经验，有经验的国内毕业生甚至比他们更吃香。由华南理工大学承办的广东省高层次人才洽谈会近日举行，众多“海归”由于缺乏相关行业资格认证和从业经验，在人才市场上比“下海”多年的从业人员反而更难得到招聘方的看重。     这次招聘会【详情】

　　又到了新人入职的高峰期。曾有调查显示，95%的新员工遇到同事时都不知该如何打招呼。“老师”、“老板”、“老大”、“老总”……该选择哪一种来称呼领导？而同事之间，以什么样的方式来称呼最好呢？记者发现，职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系，运用得不恰当却有可能带来不必要的烦恼。　　老师不能随便叫　　刚参加工作的小张经常老师长、老师短地请教领【详情】