小语种的概念属于教育界约定俗成，指除英语外的外语语种。但是日语、法语等小语种专业由于近年来高校设置增多，培养人数增加，已经成为“大语种”。 　　而像西班牙语、葡萄牙语等语种，虽在世界上使用范围广泛，但由于国内人才培养刚起步，市场需求依然缺口很大，成为真正意义上的“小语种”。 　　近年来的就业形势显示“小语种”就业率要明显高于“大语种” 　　当众多高校毕业【详情】

　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了? 　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与【详情】

　　进入10月，各大名企的校园招聘会陆续登场，这些名企的招聘相对规范，可有一些企业的招聘行为却不够人性化。日前，一个大学生在求职论坛上发了一篇题为“写给HR的一封信”的帖子，归纳了用人单位招聘时不够人性化的“四大恶行”。 　　“恶行”一： 　　半数公司不注明工作地点 　　“看了这么多招聘信息后，发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素，总是【详情】

　　现在正是应届毕业生找工作之时，好多企业在品尝过人才稀缺的滋味后，想招聘应届毕业生来储备人才。但是该如何招聘应届生呢？ 　　个人认为整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是接收毕业生与跟踪阶段。 　　第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。 　　1、确定招聘职位和【详情】

　　股指再上3000点,而基金投资心态却由此生变,由重仓进攻转向保守。 　　A股市场终于再次晃晃悠悠站上了3000点,但基金经理们似乎对3000点之上的空间并没有抱太多期望。据统计,随着指数一路上涨,基金经理们通过连续减仓的方式,来应对市场变化。在震荡市中,在2700点至3000点之间频繁高抛低吸,成为目前基金经理们踩住市场节拍的“经典”手法。 　　主流基金略减仓 　　“今年换手比较【详情】

　　6月3日，港交所一纸公告宣布，摩根大通中国区主席李小加即将出任香港交易所CEO，这无疑是近日金融界的爆炸式事件，因为其打破了港交所历史上由香港本地人担任行政总裁的惯例，成为港交所首位具内地背景的掌门人。　　港交所的明智之选　　港交所指出，“李小加广阔的内地关系网络，当有助进一步提升香港交易所的竞争力，应对目下种种挑战”。　　这表明港交所不拘一格的用【详情】