首先是可以保密。高层管理岗位和技术岗位的招聘常常是要求高度保密的。从公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。显然，通过猎头公司招聘并不需要太多担心泄密。 　　【详情】

            近年来，人才测评，又称“心理测量”，在国内迅速发展，企业纷纷借助专业的人才测评工具来帮助自己进行招聘、选拔、职业发展等等。同时，提供人才测评工具的公司也风起云涌，各种测评工具目不遐接。作为公司的人力资源人员，对心理测量本身就是似懂非懂，这种情况下，我们应该如何去选择适合自己的人才测评工具呢？&【详情】

    1、鉴定功能 　　鉴定功能是人才测评的最直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。由于人才测评综合采用了多种科学方法和技术，它能依据人才测评的目的和要求对被测试者进行更为客观和准确的鉴定，并将鉴定的结构以定量或定性的方式表示出来。人才测评的鉴定功能的实现有赖于人才测评工具的科学性和人才测评实施过程的规【详情】

      1、 进行工作分析 　　工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动，以确定出人才测评应该预测的领域。 　　2、 选择一项专业的人才测评 　　一项良好的人才测评应该准确、一致地对那些对工作成功至关重要的知识、技术、能力和态度进行衡量。人才测评专家应该选择最能够有效地对目标行为进行预测的测评计划。通过对其科学性、合【详情】

　　阿里巴巴是马云的福音，但未必是所有人的福音 　　2009年9月，阿里巴巴十周年，不知是自发的还是ZF的指示，杭州媒体对阿里巴巴的正面新闻报道铺天盖地：阿里巴巴搬家了，大新闻；阿里接力比赛，大新闻；阿里十年庆典，更是大新闻。问题是搬家、周年庆之类，算是重大新闻吗，值得这么多媒体吹嘘吗？阿里对社会、民众的贡献真的这么大吗？ 　　的确，自1999年，马云在杭州城西创立阿【详情】

　　中国的开发商本身都不持有资产，如果开发商破产，甩给银行最大的资产就是土地。可那时，这些土地可能一文不值 　　谁也不能开土地的玩笑。中国人一向敬畏土地，土地爷爷是一种神灵，总是在冥冥之中庇佑苍生。我并不迷信，但世道使然，触犯了土地神灵是要遭天谴的。同样，在中国把土地拿来炒买炒卖，并藉此哄抬房价，也是没有好结果的。因此，每一轮疯狂的炒地之时，就是房价泡沫破灭【详情】