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大盘区间运行 等待宏观数据支撑(重推11股)
2009-09-29
中信证券研究部策略组 我们维持前期对上证综指在2700-3200点区间运行的判断。短期来看,市场仍将以震荡为主,政策面虽出现向好转变迹象,但仍需要等待经济数据来夯实信心,另外美股疲弱也可能会给A股带来压力。但长期看,在经济复苏的大背景下,绝大部分先行指标都在向好发展,业绩预期稳步上调,估值处在合理水平,我们仍然坚定看好A股长期走势。 短期震荡 长期向好 震荡在于对宏观经
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2009胡润百富榜公布 王传福成中国新首富
2009-09-29
王传福成为2009年中国首富---科技、创新、新能源和环保成为主流 新晋状元和榜眼揭晓 “2009清水湾胡润百富榜”的前两位富豪都注重节能环保: 王传福以财富350亿元成为中国首富;张茵家族以财富330亿元排名第二。 上榜富豪人数保持在1000位,上榜门槛从去年的7亿元提高到10亿元。 胡润在海南清水湾公布了“2009清水湾胡润百富榜”的前两名,一年一度的“胡润百富榜”及系列子榜单将陆续
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招聘不能遗忘的几个角落
2009-09-28
招聘之于企业发展的重要性日益显现,因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力,更是有利于推动企业战略目标的实现。然而,不可否认的一个现实是,在当今企业的招聘实践中,总是或多或少地存在着一些问题,一些忽视的招聘“角落”。如何解决这些问题,消除这些“角落”已成为当前招聘实战工作的一个重点和难点。本文就尝试从当前的这些招聘“角落”出发来探讨招聘流程的高效
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四步骤制订一套完善的招聘流程
2009-09-28
很多招聘官都遇到过这样的状况,招聘进度经常是一笔糊涂账,员工能够正常招进来,皆大欢喜,一旦出了问题,相关部门责任推脱自然无法避免。如果你能够制订一整套系统的招聘流程,将流程责任到人,不仅糊涂账能算清楚,工作效率也会快很多。今天就来说说招聘流程的问题。我们知道,大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样: 确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选
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大师留下的人力资源管理的“圣经”
2009-09-28
注解:今天要说大师叫David Clarence McClelland——戴维·麦克利兰。 引子 最近的一周,我认识了一个女孩子,她是公司刚刚招进来的实习生,一位大三的在校学生。 我和她总共只见了三个照面,每次见面的时间都是很短,总共说了四句话。第一次是经过她的宿舍门口,她正在开门,没有谈话;第二次是在办公室,她很唐突地向我问路,一问一答;第三次是在食堂,我主动找她搭讪
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做好招聘工作勿忘背景调查
2009-09-28
招聘工作好坏关乎一个单位的生死存亡,而招聘过程中对求职者背景调查很大程度上决定招聘工作的成败。通过背景调查,我们可以考察求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好坏,可以有效地把一些编造简历、损害单位利益的职业素质低下者拒之门外,可以进一步提高单位聘用成功率,降低单位用人风险。作为一项成熟的招聘技术,在国内不少单位对
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