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十大方法教你管理心怀不满员工?
2015-03-22
快乐的 员工富有成效。事实上,如果你曾经 管理过心怀不满的员工,你就知道,这是一种 应该不惜一切代价也要避免的状态。这些内心的不快不仅仅会让这些员工本人无法完成工作——还会让他们影响范围所及的每一个人都无法好好工作。如果你的 团队里不是每个人来工作的时候都很兴奋,那么你就该检查一下自己是不是有什么地方做错了。 BiggerPockets 公司的 首席执行官Joshua
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老板管理来有技巧
2015-03-22
创业者李山佳简介: 广西南宁佳创装饰设计有限公司总经理 桂平青年创业者协会执行董事 桂平商会副会长 广西留学人员联谊会青年海归分会商务发展部部长 澳洲阿德莱德大学硕士 生活报记者 农芝 经验分享 用好方法 管好企业 老板再厉害,要想获得长久发展,单打独斗也撑不下去,说到底还是得靠员工。所以,在企业发展过程中,管理好企业员工,带好团队,是非常
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互联网时代的变革之不要绩效考核
2015-03-22
看看那些大 公司,都在做 员工绩效考核,教 管理者们和员工 绩效面谈的技巧,还有讲师专门讲授此类课程。但你问问随便一个管理者,他自己想不想被考核,答案一定是不想。你再问问他,想不想考核他手下的员工,他十有八九说:想。绩效考核成了管理者的大棒,只能用来打别人,不能用来打自己,奇怪吧?己所不欲勿施于人呀。 考核是什么,考核就是指挥棒, 老板要达到什么目的,就通过
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摒弃“年度”绩效考核
2015-03-22
如果取消一年一度的绩效考核,而把上下级之间的评估和反馈变成间续不断的日常行为,可能会带来更好的效果。 年度绩效考核的目标之一是总结过去一年的表现,激励员工做好来年的工作。不幸的是,一年一度的绩效考核的效果往往事与愿违。虽然它的初衷是鼓励团队成员努力做好今后的工作,可是结果往往让员工感觉不被认可、不受重视,甚至灰心丧气。 管理层则把绩效
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“金三银四”金融人才需求大
2015-03-22
农历新年过后,迎来了2015年第一个求职跳槽旺季,即三、四月所谓的“金三银四”。一方面,春节后一些企业实施新的规划,并招聘新鲜血液补充流失员工;另一方面,职场人士也在春节后开始谋划新的发展。 金融业人才需求大 根据智联招聘春节后两周的在线数据显示,从各行业对人才的需求量来看,互联网、电子商务行业以及基金、证券、期货、投资业
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浦东金融人才呈国际化特征
2015-03-22
浦东新区所拥有的国际金融人才总数已经超过了上海的三分之二。18日,由浦东新区主办的浦东国际金融人才论坛暨浦东金融人才白皮书发布会在陆家嘴中国金融信息中心举行,并为“金融青年创新创业”俱乐部揭幕。为完整掌握浦东金融从业人员和金融人才储备状况,准确了解金融人才的结构和引进需求,以更好地改进浦东的金融环境,服务金融人才,去年,浦东新区金融局邀请千余家金融机
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