首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：　　1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：　　一类是垃圾【详情】

　上周接到培训公司电话，安排我为一家金融企业的部门经理上一堂有关招聘面试技巧的内训课；紧接着，有客户来询问与面试官互动的技巧，于是，我根据多年心得整理出这篇小文，供大家参考使用。　　根据培训和观察结果，我将面试官大致分成四种类型：　　青涩派　　他们是刚踏上招聘岗位不久的新人，一般是工作1—2年的人事助理。他们的工作是根据JD要求筛选简历、安排面试、负责面试【详情】

　近年来随着各热门岗位行业的人才需求的不断饱和，面试官筛选新人的眼光有了哪些变化？大学毕业生要注意哪些细节，才能在求职面试中脱颖而出？笔者整理了相关内容，特为毕业生们的求职支支招。　　面试之前：要对企业情况 “心中有数”　　案例一：面试之前要做哪些准备呢？小李是某职业技术学院汽车制造专业的学生，被人才专家甘老师一开始抛出的问题难住了。　　另一位读者【详情】

　网络招聘是目前深受大学生追捧的求职方式，因为它快捷方便，不用担心拥挤的人群。但是网上求职，“海投”很多时候都是没有用的。那么，网络求职我们应该怎么做比较容易成功呢？　　量化自己要突出关键词　　“一定要找好自己的关键词！”专家告诉记者，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个【详情】

    俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职陷阱，对个人而言还是要心理素质过硬，所以在求职时要注意“三忌”：　　一忌贪心。年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。　　二忌急心。急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等【详情】

     对于求职者来说，很多时候我们没有对企业以及自己有着足够清晰地认识，所以导致在以后的职业生涯道路上犯了很多的错误，也阻碍了自己更好的发展，对此，猎头资深人员对于求职者给出了如下建议：　　建议1：认清自己　　对于求职者，无论你是初入职场的菜鸟，还是已经在职场摸爬滚打多年的老手。作为猎头，我给的第一条也是最重要的建议就是：搞明白自己是什么样【详情】