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安全度过试用期的七大“防身术”
2014-09-28
千万不要因为身在试用期,就如履薄冰地什么都不敢问,什么都不敢争取。每一次跳槽,都意味着要开始一段新的试用期,所以,你一定要清楚你的种种试用期权益! 试用期总让人有些不安全感:到底什么时候才能转正?公司延长试用期怎么办?公司能随意辞退试用期员工吗?试用期期间能请假吗?在试用期离职的话,应该提前多长时间向公司正式
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职场中不利于交际的微表情 你有吗?
2014-09-28
职场交际一直是个永恒的课题,作为职场中的一员,做到八面玲珑可不是一件容易事,每一件事、每个细节都要处理完美才能够赢得信任。今天,小编就和大家来聊一聊职场中不利于交际的微表情,看看你有没有? 厌烦的表情 工作情境中比较容易出现的负面情绪是厌恶类,而这类情绪源自于对某些人或者事的不满,厌恶源自对人或
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职场“小动作”打造完美人脉
2014-09-28
试试吧,善用这些小动作与别人交流,定会使你受益匪浅。 在职场中,虽然你工作很努力,却有可能得不到上司的认可;虽然你准备了一份详尽的资料,却仍不能在这场谈判中胜出;虽然你想与周围的男同事建立良好的沟通,却又恼火于他们过火的玩笑……你感到沮丧,甚至开始怀疑自己的工作能力。 然
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不要试图揣摩老板的心思
2014-09-28
不要老板想听什么,就去讲什么。对企业有责任心的人从不揣摩上司心思,而是直接讲出来。如果我们要揣摩,揣摩的应该是怎么样用好的方式把好消息、坏消息都告诉老板。 生长在台湾的李倩玲从美国毕业后,从媒体购买策划专员到副总经理、总经理 ,直至成为群邑集团中国区 CEO。李倩玲每天都在告诉自己 :“运气总有一天会过去 , 我一直
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员工习惯管理
2014-09-28
有句老话说得好:习惯就像一根绳索,每天我们都往里织进一根丝线,它就会变得越来越牢固,直到无法断裂,把我们牢牢的固定住。可以说,我们每个人大多数的行为都是习惯使然。 坏习惯是每个人行动的障碍,它腐蚀我们的意志力,使我们成为它的奴隶,即使是优秀的员工也会为它困扰。员工的坏习惯如果得不到纠正和制约,就会像恶性肿瘤一样在组织中扩散开来,阻碍组织
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“态度”理论及其对人力资源管理的影响
2014-09-28
对“态度”理论的深入了解,对人力资源管理的各个模块有着重要的指导、预测、评价意义。 态度是指个体在道德观念和价值观的基础上对人、事、物的评价性陈述。态度主要包括三个要素即认知、情感、行为,其三个要素之间以及要素与态度之间是相互关联、不可分割的态度统一体。 从纵向角度来看,
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