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证监会:不会出台阻碍市场发展的政策

2008-06-17
      6月13日,本报刚刚刊文《股市暴跌 管理层的声音在哪里》,昨日,关于是否再度出手救市,管理层发声了。   昨日下午三时,中国证监会机构部主任黄红元与风险处置办公室主任吴清,就实施《证券公司监督管理条例》和《证券公司风险处置条例》相关情况,与网友进行了在线交流。网友的提问主要【详情】
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银行员工薪资:工行薪水最低 浦发人均年收入36万

2008-06-16
    银行业始终是人们向往的“金饭碗”,尽管其从业人员的薪资水平不及2007年的证券业人士来得“井喷”,但去年也都得到了不同程度的提升。以往,即便是银行界的业内人士也不知道其他银行甚至是自己银行员工的确切薪酬水平。是上市之路改变了这一切,让这一“秘密”公开化。日前,记者对沪深13家A股上市银行2007年年【详情】
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青年员工薪酬支付秘诀

2008-06-16
    弹性的工作时间会受到青年的欢迎,奖励休假是薪酬菜单中青年"点击率"较高的一道菜。   在员工刚进入公司的半年里,总裁或高级主管应该接见他们,与他们谈心,在必要的时候设立"在职训练最佳奖"、"员工成长最佳奖"等。   随时准备奖励青年员工积极进取表现,不断地给他们以惊喜。一位服务公司的人力资源主管【详情】
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薪资:交给团队决定去

2008-06-16
    -既然职员根据个人成绩领取薪金,干嘛还讲什么团队协作呢?  -业绩加薪不再是根据个人成绩,而是根据团队业绩来确定。每位员工的这部分工资是浮动的。  -如果要浮动工资起作用,需要相当于一个月左右的工资数额,至少也要达到基本工资的 5%至10%。  -人力资源部根本不告诉各团队怎样给员工报酬、给多少报【详情】
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揭露黑职介不可告人的黑幕

2008-06-16
    “黑职介生意好不好,主要取决于能否谈妥‘合作企业’”    “黑职介与企业人力资源主管利润分成,怎么分钱,都是事先谈好的”    “他和企业人力资源主管都属‘无本经营,共同致富’”    “你可以先招一些人进去,然后过一段时间就辞掉,我再接着帮你招”    高压政策打压和政府春风行动的双重合力之【详情】
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经典面试题及答案分析

2008-06-16
人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案    问题1:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?    A.这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答。    B.一份工作至少要做3年、5年,才能学习到精华的部分。    C.这个问题蛮难回答的,可能要看当时的情形。    D.至少2年,2年后我计划再出国深造。 【详情】
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