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职场“笨人”其实更易生存
2014-04-21
因为中国人的习惯就是出头椽子先烂,真正世故历练的人,会学着露怯,让自己看上去笨一点,没有那么聪明。而往往是初入职场的新人,会故意装的很聪明,事事都露头,还处处想要教训人。 但在真正有巨大利益的事情出现时,聪明人和笨人却又有截然相反的表现。平时看起来很聪明的人,在做大事时,依旧不知道收敛,一个劲的往前冲,根本就不管自己做得了做不了。到最后,事情是做成不少,
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老板最不喜欢哪种职场新人
2014-04-21
傲慢稚气型 第一个毛病是,明明是完全不懂,也装出一副万事通的模样。找工作时,通常以薪资多少为优先考虑,却不重视工作内容。“狮子大开口,张嘴吓死HR。”是现在不少职场新人的通病,初入社会,还没有磨练自己就开始挑肥拣瘦,处处不满意了。将错就错型虽向往成为优秀职员却不定目标,而且听不得别人批评,一旦做错事被发现,即开始猛找借口和抱怨,最后不忘加上一句:
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2014毕业生平均月薪3945元
2014-04-21
昨日,智联招聘发布了2014年应届毕业生就业调研报告,通过对52461名2014年应届高校毕业生进行问卷调研,总结出了这一批大学生的就业去向、从事行业和签约月薪,其中2014届毕业生期望月薪平均值为4357元,实际签约月薪为3945元。对这批毕业生来说,不愿意从事的岗位前三位,分别为客服、销售、生产加工。“逃离北上广”人群增加 据了解,这次参与调研的52461名毕业生,包括
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招行职工平均年薪39万
2014-04-21
进入银行的职业生涯规划,大致可分为三个阶段: 第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,也就是柜台业务方面;第二阶段,业务熟练之后,根据表现和能力,可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段,职位升迁阶段。对公司来说,人才很贵。每年的三四月份,都是上市公司密集披露年报的时候,除了晒出净利润,还晒出了员工福利榜。有媒体曝出,招商银行2013年的职工平
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招聘经理:选出值得留下的简历
2014-04-21
要找到理想的员工,这些关键用语可以有助达成你的决定 “我是一个真正的志在必得的人,总是跳出常规思考问题,展现出思想领导力,并积极激励自己!“如果这句话让你畏缩的话,你不是唯一一人。这些短语来自新的CareerBuilder关于最好和最差的简历的调查。 该公司调查了2201名招聘经理和人力资源部的人所想出的超级好词和超级烂词。 最糟糕的简历短语是:&n
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招聘人才最核心的要点:适合
2014-04-21
人力资源管理者对于人的认识,经过了人力成本、人力资源、人力资本等发展阶段。 关于什么是人才,也有很多误解,曾经深陷在学历、能力、经验、素质等硬性条件中不能自拔。不过,现在大家关于人才的认识,已经越来越回到了正轨,回到了招聘人才的目的上来。 招聘人才的目的是什么?不是用他的高学历、高素质、丰富经验来作为摆设和炫耀,而是希望他们的学历、素质、经验能
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