日趋严重的人才流失情况困扰着不断扩张中的中国保险公司。日前一份未公开调查显示，国内保险公司的人才流失率高达30%，远高于银行的18%至20%，业务主管、投资管理人员等已成为保险公司急缺的“香饽饽”。 　　就在最近，在沪保险公司专门听取了德勤人力资源专家王大威的专题报告。就记者所获得的消息来看，这是国际咨询【详情】

      薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。目前企业面临的问题是如何能保证支付的工资在市场上具有竞争性，也就是如何根据薪酬策略，将本企业的薪酬与市场【详情】

根据调查，人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ 　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大【详情】

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式【详情】

看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。 　　陷【详情】

作为人事主管，面对蜂拥而至的求职者，有哪些人会被轻易地放弃呢?这个问题是许多面试者所忽略的，如果求职者无法令主考官一见钟情，或给主考官的第一印象不佳，自然就会被主考官“快速淘汰”的箭击中。卡耐基教育网面试顾问提醒大家，一般来说，下面几类人，只要看一眼就会拒绝。　　1、开口言钱者不要　　报酬不是不可以问【详情】