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"先就业后择业":科学规划进职场
2008-04-15
一心想进大型知名外企的管理系大四学生小许最近有点烦:身边同学一个一个工作有了着落,而自己却先后被3家心仪企业打了“回票”。老师、家人都劝他将求职范围放宽些,别老盯着“金字招牌”,可以“先就业后择业”,但小许还是不甘心。 高校就业指导专家指出,在当前就业竞争比较激烈的情形下,不少学生、家长对“
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80后大学生就业流失率高 眼高手低心态浮躁
2008-04-15
广东轻工职业技术学院2007年应届高职高专毕业生供需见面会昨天开锣,现场涌动的求职学生基本都是20世纪80年代后出生,择业的渴望写在他们的脸上。但是一些招聘企业却向记者透露说:相对而言,80年代后的毕业生首次就业时流失率比较高,特别在以基层操作为主的岗位,企业表示要找到真正合适的人并不容易
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大学生就业背后的“关系幽灵”
2008-04-15
进入4月,2008届大学毕业生找工作已经到了冲刺阶段。 “2008年全国普通高校毕业生将达到495万,比去年增加82万,在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生就业的压力仍然突出。”不久前结束的2008年全国普通高校毕业生就业工作会议传出了这样的声音。 &
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跨专业毕业生求职遇麻烦单位怕“四不像”
2008-04-15
“眼看着专业对口的单位都招聘结束了,我们的工作还没着落,真是急死人了!”在省城某高校,今年即将毕业的研究生郭凯颇为无奈地告诉记者。 小郭上本科时学的是信息管理,考研的时候,他特意选了一个实用性更强的会计学专业。转眼就到要毕业的时间了,但在求职过程中他屡屡遭受打
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用工调查:用人单位开始重经验轻学历
2008-04-15
来自山东某网的最新分析表明,用人单位过分看重求职人员学历的情况正在得到改变,有一定工作经验的求职者最受企业欢迎。 山东某网对网上求职情况统计表明,现在不少招聘企业不再过分看重求职者的学历,有36.4%的企业要求求职者具有专科学历,有29.8%的企业对求职者学历没有要求。
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揭秘谷歌 英特尔 诺基亚等外企员工减压法
2008-04-15
2008年3月6日,华为深圳员工张立国从食堂三层跃下自杀——这一事件距离华为成都员工李栋兵自杀仅仅不到10天,而短短一年多的时间里,在华为已经至少有6人非正常死亡。也许华为公司的这些事件带有偶然性,但是有一点毋庸质疑——公司员工压力问题,成为社会关注的热点。 与此同时,另
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