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商务人才招聘会昨举行

2014-03-25
 昨日上午,西部地区规模最大的商务人才交流平台2014年四川商务人才招聘会在四川科技馆举行,210余家企业提供电子商会、国际贸易、软件开发、财会金融等岗位约5000个。据此次招聘会组委会现场统计,收到简历数5780份,约800人达成求职意向。  成都晚报记者 李华琼【详情】
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四大行业人均年薪超13万

2014-03-24
 上市公司年报披露的职工薪酬是很多人感兴趣的内容。截至昨日,沪深两市共有690家上市公司披露2013年年报。在已公布年报的上市公司中,职工平均年薪居前的行业分别为,非银金融(42.54万元)、银行(39.32万元)、房地产(16.8万元)和采掘(13.37万元)。分析人士表示,与业绩挂钩的现金收入更有利于激励职工工作热情,有望提升企业业绩。本版今日特对职工收入居前的四大行业进行分析,【详情】
民营企业人才测评何去何从

民营企业人才测评何去何从

2014-03-24
 中国的人才测评行业尚处于启动阶段,不仅测评公司有影响力的品牌乏善可陈,有影响力的测评软件也不过十几种,这与美国15000多种的情况相差悬殊,专业和信誉本是企业客户的头等需求,国内人才测评行业却处于游离状态。品牌的缺失、技术的不成熟、专业人才的稀缺,中国企业要达到“人尽其才,才尽其用”的境界,还有很长的一段路要走。  在人才测评的应用上,不同性质的企业【详情】
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人才测评只是达到目的的工具

2014-03-24
 人才测评(测量、评鉴、评价)是指在一定的目标驱动下,通过一系列手段和方法对人的属性进行衡量的活动。在由人组成的社会中,对人进行测评的重要性是毋庸置疑的,许多决策都需要人才测评予以支持。 测评不是目的,而只是达到目的的工具。   在需要人来完成的宏伟目标中,测评从远古传说开始,就已经在发挥效用了。据记载,尧在选择舜作为自己接班人时,“以二女妻舜【详情】
HR如何撰写招聘简章及注意事项

HR如何撰写招聘简章及注意事项

2014-03-24
 招聘是企业根据人力资源需求计划,帮助企业获取所需员工的第一步。企业在这一阶段的工作包括:确定申请招聘名额,建立招聘组织机构,制定招聘简章。   首先,HR首要确定的就是招聘指标,招聘指标系指从组织外部招收某种类型员工的名额。组织(可以是一个企业,也可以是企业中的一个部门)的招聘名额,一方面来自上级部门根据整体发展战略计划所确定的,另一方面是本组织根据实际工【详情】
HR如何根据企业价值观去面试?

HR如何根据企业价值观去面试?

2014-03-24
 每个企业都有自己招聘面试选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。   企业的价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说,价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一【详情】
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