世界500强的企业名录中，美国的沃尔玛是一个再熟悉不过的身影。        在常人眼里，如果能在这样一个超级大公司里工作，应该是一件值得自豪的事情，或许谁也不曾想到，身栖在如此夺目的梧桐树，却不间断地有“金凤凰”往外面飞。一个月中，【详情】

　　薪酬管理者在不同的企业里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企业的决策者，这是因为薪酬的敏感性和不可或缺性所导致的。   　　笔者在多年的顾问生涯中总结出了一系列的“细微”注意点，这其中最为重要的大致有如下七个方面。这七点如果掌握得法，往往能起到事半功倍的效果，所以可以称它们为七个“好习惯【详情】

     薪酬待遇是企业管理工作中的重头戏。然而，在调查中我们发现，许多民营企业在制定新酬制度时，往往要么随心所欲，要么顾此失彼，要么面面俱到……，总之，不能很好地利用薪酬这个无形的“杠杆”来撬动员工这个“车轮”，以达到企业快速稳定发展的目的。     那么，在制【详情】

为什么总有一些人要求加薪，而不考虑其贡献价值？　　 　　为什么有些人工资很高却毅然决然地离开了公司？   　　为什么公司的薪酬总额提高了，而公司业绩却没有同比提高？ 　　可以说，诸如此类的问题长期困扰着许多房地产开发企业的总经理们。大家都面临着一个共同问题：如何建立适宜、有效的公司薪酬制度。作为“中【详情】

华为员工自杀事件再度引起人们对企业员工心理健康问题的关注。职位升迁、企业裁员……企业中的种种因素都可能影响到员工的心理健康，而这会降低员工的工作效率，甚至导致恶性事件。   　　记者昨天从中国EAP（EmployeeAssis-tancePrograms员工心理援助服务）服务中心了解到，一些企业开始向专业的心理咨询机构购买服务【详情】

对于企业而言，为一抽烟、超重或不做运动的雇员投保要花很多钱。所以很多美国企业都开始为员工的健康投资。  　　从去年开始，杰克 ·舍洛克每天早上都要慢跑几公里，不吃高热量食物，还戒了烟。他改变生活习惯并非因为听了心脏病医生的建议，而是因为他供职的《怀俄明论坛 - 鹰报》报社出台了新规定。 　　该报社一【详情】