1.如果要求和老板面谈，只能谈20分钟，一定要限制在这个范围内，多一分钟也不行；　　2.面试之前，先对该组织进行研究；　　3.想一想面试中应该做些什么；　　4.事先准备好雇主想听的内容；　　5.面试时，带上有关你过去成就的所有证明；　　6.千万别说原来雇主的坏话；　　7.明确要给雇主留下什么印象；　　8.通过“口头提【详情】

面试时，应该注意坐姿，坐姿不当，也可能失去到手的机会。记者日前在招聘会上采访了解到，一些求职者因为不注意这方面的行为，结果让面试官十分反感。　　一家公司的人事部沈经理对记者说，他就面试过一个求职者，从技能方面来说，这位求职者都十分出色，但是他的求职态度却令自己非常恼怒。当时我正端正地坐着，他却把椅子【详情】

      尴尬一：辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年，眼看要走进考场却赶上国家扩招，任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭，现在大学文凭算什么葱啊！　　尴尬二：稀里糊涂大学混了四年，使尽浑身解数拿到英语四级、计算机****证，毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作，有【详情】

‘如果我们每一颗被岁月打磨得不再敏感的心，都能有一次灵魂的远行；如果灵魂真的能像一阵阵伴我终生的微风；如果生的意义可以从一场场午夜的梦幻开始……’ 　　按我的理解，小资应该是一种生活和精神状态，在这种状态下，身为小资者小有财富，不至于为明天的早餐发愁；小有名气，用来满足可爱的虚荣心；悠闲有时间，才能【详情】

      企业对抗不景气的方法五花八门，不外乎节约开支、减少浪费、人员遇缺不补、优退等措施，实在不得已的才祭出资遣员工的方法，资遣虽然是节省人事成本最直接快速的方法，但也由于使用这个方法如稍有不慎，极易导致劳资争议与对立，甚至对簿公堂，对企业声誉造成负面的影响，利弊得失之间企业【详情】

    一 岗位工资的定义     岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位工资制、岗位薪点工资【详情】