面对外部动荡的环境，企业所面临的经营环境日趋白热化，从资源竞争上升到了人才竞争，而真正的人才又无法长期与企业共赢，他们总是在寻找下一个更好的雇主，原因更多的是企业无法提供让人才生长的合适环境。 企业核心人才短缺会制约企业的盈利水平 　　赛立信竞争情报调查人员通过调查研究得出，在中国500强企业中，前25名企业的经营业绩跟其他的中国500强企业的经营业绩有较【详情】

　3月11日消息，据国外媒体报道，负责雅虎日本业务的副总裁奥本直子（Naoko Okumoto）将离开公司，雅虎亚太地区业务当前正处于低迷。　　奥本自2000年以来一直在雅虎任职，最近其职务是承担雅虎和旗下日本业务之间的联络工作，并致力于其他战略合作业务的推动。奥本是数名离开雅虎另谋高就的亚太业务高管之一。雅虎澳大利亚业务CEO斯图尔特？塞耶斯（Stuart Sayers）于1月离职，一年内将【详情】

　随着互联网金融版图的迅速扩张，相关的专业人才需求也迅速升温。近期以来，银行、基金、保险等不少传统金融机构都明显加强了互联网金融人才的招聘力度，加速“触网”应对冲击，这令互联网金融产品经理等新兴职位成为市场抢手货。　　通过搜索引擎输入“互联网金融招聘”，不少银行、基金、保险的招聘信息都跳了出来，各大金融机构纷纷为新成立的互联网金融部门招贤【详情】

　北京大学日前公布了2013年毕业生就业质量年度报告。报告显示，该校包括医学部在内2013年共毕业学生9071人，总体就业率为97.44%.其中本科毕业生就业率为97.37%，硕士毕业生就业率为97.88%，博士毕业生就业率为96.49%。值得注意的是，在北大公布的签就业协议就业的4454名学生中，有约四分之三的学生选择在北京、上海、广东地区就业，超过两成的硕士毕业生选择在金融、保险等相对高收入的【详情】

  什么是快速成长型企业?具体来说就是一家企业已经完成了创业积累，不再为生存担忧，销售收入快速增长。大量快速成长型企业都面临着幸福的烦恼，幸福来源于收入增长，而烦恼来源于收入增长所产生的管理难题，而员工和薪酬管理又是难题中的难点，因此，请咨询公司实施薪酬项目的成长型企业比较多。　　但是，大量成长型企业的薪酬项目落地效果调查发现，很多企业薪酬项目实施完成后并【详情】

　企业福利能够让企业获取人才竞争和低成本的优势，而且尤其能够促进知识型企业之核心能力增加。拥有一个好的福利制度，能很好地开展企业人力资源的管理活动，从而实现战略目标，还能很好地传递企业的文化观、价值观。福利管理的人性化程度直接影响了员工的凝聚力大小。所以，研究弹性福利对企业福利竞争力的影响十分重要。一、企业福利的基本概念　　企业福利是企业在雇佣关系的基础上，【详情】