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企业今年薪酬增幅9.1%

企业今年薪酬增幅9.1%

2013-11-25
    虽然很多人感觉当下什么都在涨,但就是工资不涨,但昨日前程无忧发布的《2013典范企业培训和薪酬报告》却显示,100家典范企业2013年的薪酬平均增幅9.1%,略高于2012年GDP的增长率。企业今年薪酬增幅9.1%        据悉,100家典范企业2013年的薪酬平均增幅9.1%,但其薪酬水平并非行业最高,一线雇员的薪酬增速明显高于其他层级的员【详情】
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年终“三部曲”之年度调薪篇

2013-11-25
年度调薪,使好这把“双刃剑”    国内企业多数有每年调整一次工资的制度,依据是企业上一年的运营情况以及市场上薪酬调查数据,具体到每个员工时,也会参考员工个人的岗位、技能和绩效等等,各个企业的操作模式大同小异。    与年终奖一样,员工同样也把对每一年调整工资幅度的满意程度,作为自己是否选择跳槽的一个重点考虑因素。  【详情】
围绕年终奖的八大问题析疑

围绕年终奖的八大问题析疑

2013-11-25
   岁末年初,围绕提前离职所产生的年终奖争议也日渐增多。到底什么是年终奖?年底双薪就是年终奖吗?什么条件下该拿年终奖……这些疑问成为许多单位和员工颇为困惑的问题。年终双薪就是年终奖吗    由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来,从法律角度来讲这是一【详情】
国企高管薪酬问题不只在数字高

国企高管薪酬问题不只在数字高

2013-11-25
    由人社部牵头进行的的调研发现,央企和国企高管收入存在较大不平衡状况,也存在极个别国企高管领取近千万元薪酬的现状。目前,人社部已将汇总的调研结果上报,有关主管部门正在准备采取多项手段控制规范央企、国企高管薪酬。       众所周知,我国的央企和国企普遍有行政级别,也就是说,央企和国企高管实际上是官员。既然如此,央企和【详情】
薪酬管理常见的几大病症

薪酬管理常见的几大病症

2013-11-25
   根据对各企业薪酬现状分析和总结,提出一些企业薪酬可能存在的典型“病症及其影响,以期为各位提个醒。一、市场定位偏低    公司的工资水平合理,相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力,公司的薪酬才具备竞争力,才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低,一方面会造成人员严重流失,不利于公司内部的稳定。那些教育水平较高,素质【详情】
跳槽前须想好3件事

跳槽前须想好3件事

2013-11-25
   “年跳族”大多冲动、盲目,理由有对待遇不满的,有看不到前景的,还有跟同事有矛盾或看不惯老板的。他们常把在原单位遇到的问题归于外因,而看不到自己的不足。这样的人即便换了新环境,也会重复过去的行为模式,很难有进步。心理专家建议跳槽需要多方面考量,不能太冲动。一个人要想真正掌握自己岗位的能力要求,一般需要3年左右。    &nbs【详情】
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