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人力资源总监的的职业发展
2013-11-25
在实际工作中,不同的职位有自己鲜明的职业特征,从发展的角度来讲也都有不同的路线。但归根结底,不论职业的选择如何,职业发展目标的设定都非常重要,有明确的目标,才有清晰的方向,才能在既定的职业通路上稳健的发展下去。HRD也是一样,未来发展方向和职业规划也困扰着他们。 人力资源从业者转型的选择面并不宽,很多 HRD都提到目前需要转型进入“ HRD 后时代”。 HRD
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消除职业倦怠的10个贴心tips
2013-11-25
如果你对工作感到厌烦,说明你职业倦怠了,你该怎么办?你需要分析为什么不喜欢你的工作,你的工作真的这么让人厌烦吗?你真的在做自己想做的事情吗?是不是有些人或事总是阻碍你的职业发展?如何来改善这种情况?或许更重要的是:找到你喜欢做的事情。 在找到自己喜欢做的事情,并且下决心去做之前,还是先寻找一些让自己大脑忙碌起来的小技巧,缓解一下职业倦怠的心情。消除职业倦怠
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你该如何避免职场失态行为?
2013-11-25
行走职场,每个人都希望体体面面,可是有的时候就容易出现尴尬的场面,比如说我们认错的领导,让对方尴尬,自己也觉得很失态,其实我们没有必要把他们放在心上,错了改正就是好样的。 阿艳今年8月进入某家国企,刚上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿艳起晚了,她急匆匆赶到公司,发现电梯门正准备关闭。阿艳一边喊“等等”,一边踏入电梯。电梯里
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职场生存三字诀
2013-11-25
在职场生存中,表面上是“人在职场,身不由己”,但其实每个人的职业生涯发展都掌握在自己手中,该狠、该忍,还是该“滚”,一切在于你自己。对于“忍”、“狠”和“滚”的理解与做法,也是因人而异,顺势而为,不能生搬硬套。 职场生存“三字诀”之忍——放低心态谦虚行事
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混职场 会哭的“小孩”有糖吃?
2013-11-25
作为员工,不要过度关注眼前的这颗“糖”, 不要太执着于眼前的这颗“糖”,目光要长远。 俗语说“会哭的孩子有糖吃”,似乎苦恼的孩子就容易博得同情从而被优待安抚。在职场中,也有类似的情况,很多爱抱怨爱哭闹的员工的需求会得到优先处理,宽容大度默默无闻的员工的需求总在领导视野之外。而实际情况是,职场抱怨也是一门科学,“会哭
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职场方寸之间
2013-11-25
身在职场,人人都在办公室。无论是高档写字楼,还是车间办公室,并无区分。 办公室——这弹丸之地,方寸之间,却明争暗斗,尽显锋芒。没错,物竞天择,优胜劣汰,这里是才能与心智的角逐场,是演绎成功与失败的舞台,这里有喜悦,也有忧伤。 职场“杜拉拉们”的故事每
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