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不要“一份简历打天下”
2013-10-29
目前正值毕业生求职黄金期,多场招聘会陆续举办。记者发现,培训机会、餐补、通讯费、生日券……用人单位推出的各项福利项目,成为吸引毕业生的筹码。但一项最新的调查数据显示,对比“70后”、“80后”,“90后”对于心目中最佳雇主特征的选择,越年轻越不看重薪酬,“不以‘钱途’定前途”成
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抓住面试官三个心理特点
2013-10-29
最初印象和负面加重倾向 面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。 国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过
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职场面试诚信也得讲点“技巧”
2013-10-29
职场做人做事,不可不讲“诚信”,但要真正做到“诚信”二字,有时候并不容易。应聘者答应来面试却失约,招聘单位收了简历后不给回音,评职称的学术论文是抄袭的,领导承诺的提成奖金到时不给兑现……对当今职场中经常出现的不诚信行为,你怎么看? 诚信也得讲点“技巧” 诚信固然很必要,但有时也还得讲点技巧。比如
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温馨提醒网上求职技巧与误区
2013-10-29
(一)网上求职技巧 1.择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜,这段时间内上网传输速度极慢,填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间,特别是上午六点到八点这段时间,同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。 2.多开窗口。同时多打开几个浏览器窗口,有助于节省传输时间,也可以在一个窗口输入个
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海外工作5年 “身价”涨10万
2013-10-29
日前,国内最大留学中介机构发布了《2013海归就业力调查报告》。报告中显示,2012年,有27万留学人员回国,掀起了“史上最大回国潮”。海归回国就业的优势何在?这份报告指出,具有5年以上海外工作经验的“海归”,回国后的年薪比起具有5年以下海外工作经验的“海归”要多10万元。 回国主因是“照顾亲人” 据介绍,该
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面试心理大解析:主考官VS应试者
2013-10-29
一、主考官的心理与心理偏差 在面试过程中,主考官因处于主动、支配地位,故产生一种心理上的优越感。这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥,但把握不好也容易形成极端化倾向。面试实践表明,主考官易出现以下心理特征及心理偏差:1愿当“伯乐” 主考官是带着任务来参加面试的,
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