2011年7月，吴亦兵空降金石投资，被外界认为是金石酝酿战略变局。然而仅仅两年时间，吴亦兵选择离开，投奔新东家淡马锡。    对于吴亦兵离开的原因，金石投资方面认为，属于正常人员流动。吴亦兵由于个人原因离职，金石投资充分尊重其选择。此事不会影响公司业务开展和战略布局。    而吴亦兵本人表示暂时不方便对外发表言论。    【详情】

    职场中，有人顺风顺水，一路高升；有人勤恳工作，晋升却轮不到他，那么，是什么影响了你的职场仕途呢？。研究发现，下面6种性格的人难升职。1.伴娘型。这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦【详情】

  职场新人专家丹-斯柯伯尔在他的新书《提升自我：职场成功新准则》中写道：“如今的办公室无法容忍逃避工作的懒虫。”快速变迁的经济背景下，年轻人若不能顺利晋升，便会葬身谷底。    斯科伯尔称，为了掌控新的工作环境，千禧一代需要掌握一套他们在学校里从未学过的新规则。先进的科学技术、日渐崛起的社会媒体和一周7天每天24小时的不间断性，使得年轻【详情】

     想知道如何加薪升职？想让老板从此“爱”上你？成为老板眼中的“明星”员工？下面小编为大家搜集了几个小妙招，快来学会它！1. 不要把问题都留给老板    “我每天都要回答员工的上百个问题，但大多数问题都是他们自己就能解决的。他们只是懒得思考！”    的确，当你对问题不自信时，把问题交给老【详情】

    我有一个十分出色的女学生，上学期间就在大公司实习并创造不俗销售业绩，实习时又被一家外资企业看重，力邀她去开拓一个区域的市场，一毕业就被委以重任做了区域经理。小姑娘年轻貌美，又是天生讨喜的个性，活泼开朗之余外加几分年少老练、行事得体大方，自己又好学上进，走到哪都十分受欢迎。    最近见她，愁眉苦脸一见我就急着吐苦水，说她最近做错【详情】

    刚来波士顿的时间，我曾经在一家个人财务软件公司（今天已经不复存在了）里工作过。当年，我们采访过很多位理财大师；其中就有这么一位，提出过“不要让自己的美好年华都耗费在黄金拱门（这里指的是麦当劳）的工作中”的不朽名言。尽管乍听起来，这话非常虚伪做作，但它却一直缭绕在我心中。    并且，在接下来很多年的时间里，该说法都会让【详情】