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现代企业组织管理如何分权?
2013-08-15
许多高技术公司的组织系统显然超出了集权-分权的范围。一方面,它需要保持松散、分权和差异,以具备主动和快速反应的能力。另一方面,它需要有严格的管理,以保持战略的内聚力,管理相互依存的单元,减少决策与行动上的时间延滞。这种规则反映在下面的论述中: 我们喜欢小的、分散的单元……它们具有重要的责
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如何粉饰个人简历中的关键缺陷
2013-08-14
最近,针对这类尴尬情况的处理,学习背心(LearnVest)网站就发表了几条意见。从自己作为一名人事经理多年获得的经验来看,我认为这些意见都是相当可靠的。大家觉得自己的简历中会存在哪些问题?文章下面所列出来的,就是如何对最常见的问题进行有效处理。 求职者属于第一次参加工作的新员工。现在,我女儿就
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你會打造求職簡歷嗎
2013-08-14
“當今的社會,工作壓力巨大。女的當男人用,男的當畜生用,我可以比別人少一個環節,直接把我當畜生用。”為了吸引用人單位的關注,一位女生在簡歷中這樣寫道。剛剛走出象牙塔的畢業生們開始了求職之路,簡歷是每個求職者必不可少的“名片”,有人“語不驚人死不休”,有人默默無聞隨大流。什麼樣的簡歷更讓招聘單位喜愛?初出茅廬的
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5步打造完美简历
2013-08-14
换位思考 在制作简历之前,可以通过搜集网络信息、与内部人员沟通、研究招聘启事等途径,对公司发展历史、行业目前状况、业务发展前景、现有问题解决、具体职位要求等“心中有数”。 有的放矢 针对性是写求职简历的关键所在。要根据用人单位的特点,站在招聘者的角度来取舍内容。比如爱好,
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职场中找工作如何减少失败的发生?
2013-08-14
1、了解雇主需求 你过去做了什么没有人在乎。他们雇佣你是因为你说服了他们你会在未来给这家公司带来很多成就,这是最重要的区别。 因此,花点时间去了解未来雇主的需求,而不是仅留恋于你曾经毕业于高级法律学校,或者你曾在过去的五年里被三次升职。你应该将自己的经历和雇主的需求联系起来。比如,如果你所应聘的公司正谋求在亚洲的扩张,那么你就应该强调你在日本学习的经历或者
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专家解密毕业生“求职攻略”
2013-08-14
又到一年招聘求职旺季,为了能够尽快落实工作问题,绝大多数毕业生都在各大人才市场中来回奔波。不过却并非每个人都能如愿以偿,获得理想的工作职 位。一些毕业生求职数月仍旧未果;一些毕业生投出去的简历却石沉大海;还有一些毕业生,因为个人竞争力不足而在面试中屡屡“败北”……诸如此类的问题困扰 着深陷就业困境的毕
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