你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！ 　　现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考【详情】

     伴随着社会竞争的日益加剧，用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心，担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少，而是该如何说服用人单位不计前嫌地去接纳你。　　频繁的跳槽者面临的第一个问题便是简历的书写，繁而杂的工作经历实在难以入得了用【详情】

　一般来说，初次跳槽的人员常用的理由有：上司不好、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案;而“老江湖”的答案则相对中性一点，如公司效益不好、工资低、公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等等。　　把以上各种理由追问下去，HR常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系;品格不健康，不诚实;因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同;因某方面【详情】

　在正式制作简历前，可以先做好准备工作：回忆，收集并核实相关信息，先列出重要标题： “教育背景”标题，学校名称，时间，专业，课程，奖励情况，你的实习经历，学校社团活动等；还有你的培训经历，培训课程名称，时间，获得何种证书，职业资格等等。1、简历制作的基本原则　　（1）真实。简历从内容上讲必须真实，因为在面试时，你的简历就是面试官的靶子，他会就简历上的【详情】

    在所有的求职面试中，最让人觉得棘手的问题是什么呢？    “你觉得我今天戴的牛仔帽怎么样？”    开个玩笑。真正棘手的问题应该是“能介绍介绍你自己吗？”    听起来是多苍白、多无聊、多开放式的问题啊，谁愿意回答这样一个问题呢？    是的，所有的求职者都和你有同感。但不幸【详情】

在大学生面试时，常常会遇到一些简单常见的问题，有许多求职者提前做好准备，但却掌握不到答题的要领。为此，记者采访了江西人才市场的相关专家，为广大毕业生提供面试求职的一些技巧。       ●你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位进行了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术【详情】