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如何增加简历的亮点

如何增加简历的亮点

2013-04-21
     一般来说,初次跳槽的人员常用的理由有:上司不好、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案;而“老江湖”的答案则相对中性一点,如公司效益不好、工资低、公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等等。  把以上各种理由追问下去,HR常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系;品格不健康,不诚实;因能力有问题而得不到升职、【详情】
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如何制作简历不难看

2013-04-21
 伴随着社会竞争的日益加剧,用人单位对“诚信”的价值也越加看重,因此,很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心,担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说,木已成舟,眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少,而是该如何说服用人单位不计前嫌地去接纳你。  频繁的跳槽者面临的第一个问题便是简历的书写,繁而杂的工作经历实在难以入得了用人单位的法眼。可以说,简【详情】
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肖建华

2013-04-21
 在国内证券市场名声显赫的明天系近日被多家媒体推上风口浪尖。如当年涌金系的魏东一样,肖建华本人的传奇经历与他资产无法估算的明天系帝国被推崇为资本市场新一代的神话。  据《新财富》杂志调查,明天系掌控9家上市公司,控股、参股30家金融机构。这30家金融机构,具体包括12家城商行、6家证券公司、4家信托公司、4家保险公司、2家基金公司、1家期货公司、1家资产管理公司,这些机【详情】
职场八卦的“蝴蝶效应”

职场八卦的“蝴蝶效应”

2013-04-21
     研究职场八卦传播分布图,结合老祖宗的专业术语就叫做“八卦阵”。如今,职场“八卦阵”的威力越来越大,足以弹劾各种领导下台,其流传速度之快也超过任何一种正经的媒体渠道。任何蛛丝马迹都可能产生“蝴蝶效应”,掀起一轮又一轮传播风暴。  王石婚变的消息爆出后,一石激起千层浪。王石本身作为一名颇具声望的企业家,其私【详情】
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“职场橡皮人”:我的病是没有感觉

2013-04-21
    近期,大型企业高管辞职的消息不断。然而,与高管辞职同样让企业头痛的,还有一群被称为“职场橡皮人”的员工。他们在工作中不会出什么差错,但也没有激情;他们原本应该是企业发展的中坚力量,却总是给团队带来消极影响……为什么企业里会有“职场橡皮人”?面对他们,企业该怎么办?昨日,相关专家在接受商报记者采访时表示,利用&【详情】
职场人士的“附加值”

职场人士的“附加值”

2013-04-21
 职场打拼,遇到让你跳脱衣舞的领导不可怕,怕的是对这种无礼的要求习以为常,误以为这是创业之初必须忍受的。  公司老总在一次早会上要求4名男员工跳脱衣舞,且要求一名女员工同跳, 5名员工均表示拒绝,结果5人当天就收到了解雇通知,后来他们集体申请仲裁。日前,东莞市第一人民法院东城法庭受理该案。  同为职场人士,这5位员工的苦处想必很多人都有,只不过未必有跳脱衣舞这么【详情】
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