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调查称中国员工流动率惹雇主担忧

调查称中国员工流动率惹雇主担忧

2013-02-04
      瀚纳仕对900多位应聘者和客户进行调查后发现,三成以上或35%的应聘者在2至4年内会换新工作,而14.5%则不到两年就换新工作。缺乏职业发展前景(34.9%)是促使应聘者寻找新工作的最主要原因。第二个主要原因是想要追求全新的挑战(22.3%)。薪酬是应聘者选择离职的第三大原因,有13%的应聘者称他们会因酬劳问题而离开雇主。其他的离职原因包括管理不善【详情】
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如何做好员工离职管理工作?

2013-02-04
       “铁打的营盘流水的兵”,员工离职是一种正常现场,但如果企业的离职率过高,那证明企业的管理还是存在一定问题的。员工的离职,尤其是核心员工的离职,可能会给企业带来一定的损失,如带走公司的客户资料,到同行业就职违反竞业协议,带走公司员工等。企业为了控制风险,有的为员工离职审批设置了重重障碍,有的变向克扣员工工资,有的【详情】
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如何进行有效的面试?

2013-02-04
       当我们筛选简历完毕后,则可对应聘者就进行面试,面试实际上就是阅人,“读万卷书不如行千里路,行千里路不如阅人无数”,因为人是有思想的,如何把人看准,既要有一定的哲学和心理学知识,也要有丰富的实践知识,既不能太客观,也不能太主观,只有理论和实践相结合,客观和主观相结合,阅人才会准一些。      【详情】
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2013:缩短求职者与招聘的距离

2013-02-04
     在社交网络时代,企业的人才招聘正面临诸多挑战,包括核心人才求职冰冻化、招聘渠道碎片化等。核心人才求职冰冻化是指随着全球经济危机的不断深化,优质人才对更换工作将更为审慎,他们在传统招聘网站上的简历更新将更为保守,由此企业要找到这批人才的难度将加大。招聘渠道碎片化是指目前市场上的招聘渠道正日益多元化,以往单纯依靠传统招聘网站即可“包【详情】
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网络招聘“六妙招”

2013-02-04
     互联网的运用发展得如此迅速,目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑,他们的在各家的招聘网站上发布了招聘求职者信息,他们以为信息发出去了,各种优秀的人才一定会源源不断地滚滚而来,但令人想不到的是,结果却让人大失所望。来应聘的人良莠不齐,且数量少得门可罗雀,即使【详情】
人社部:将出台工资法解决欠薪问题

人社部:将出台工资法解决欠薪问题

2013-02-04
       针对近期频发的欠薪事件以及由此带来的一系列问题,1月31日,人社部以接受《人民日报》专访的形式作出回应,表示要积极研究出台《工资法》、《工资支付规定》等法律法规。这是继最高人民法院1月16日出台关于“拒不支付劳动报酬罪”司法解释之后,国家再一次释放出加强立法解决欠薪问题的信号。       日前【详情】
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