(1)删掉短期的工作经历。求职者这样做的目的很明确，为的就是不让招聘人员看到工作只干了一下就不干了(比如只干了几个月)而得出求职者稳定性不够的结论。所以，很多的求职者一般都会将短期的工作经历给删掉，将时间合并在最近工作时间较长的公司。这一种情况在初次筛选简历的时候比较难看出来，只能够根据求职者的年龄来推算，但是一般情况下我们只有在面试中进行行为【详情】

       在澳大利亚，很多求职者接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供了笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌，另一方面，也是给自己的未来创造机会，表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司也保留落聘者的简历，当他们再需要人才时，那些写有感谢信的人往往是在首选之列。     【详情】

　元旦收到一张贺卡，寄信人是大学毕业不到两年的小刘，但公司地址与去年有变化。打电话给小刘，他颇感无奈地说，这是年前刚换的公司，也是他的第五份工作，自己可算是“闪辞”一族了。　　与小刘同属“闪辞”一族的不在少数。此前出炉的一份调查显示，职场新人三年内变动两次以上工作的占57%，其中变动三次以上的占32%。　　自由选择职业是公民的基本权利，合理的人【详情】

       多年以前，人才测评备受争议，一度被冠以“算命”的头衔，但随着时间的变迁，如今各大企业和商学院在挑选人才或学员时都会使用人才测评。那么，企业是如何从当初的拒绝转变为现在的接受态度？未来的人才测评又会是怎样的发展趋势？记者日前采访了上海市人力资源管理专业委员会理事长、诺姆四达测评咨询公司总经理苏永华博士。企业使用人【详情】

    针对人才测评工作者缺乏专业训练、人才测评工具的适用性不强、人才测评工具流通性太广而不易保持其效度等十大问题，本文提出了以下十三种对策。    当今社会对人才的需求越来越迫切，对人才质量的需求越来越严格，相应地，从事人才测评理论与实践的工作者应从更高的角度去把握人才测评的脉搏，从更深的层次发掘人才测评的底蕴，正视现实，不断地改进和【详情】

    刚刚毕业的大学生们结束了多年的求学生活转而开始了自己的职业生涯，从象牙塔到职场很多人短时间内都难以适应这种角色的转换。　　大学生初入职场如何调节心理是极为关键的，下面的文章就带大家来一起了解相关的内容。　　从表面看，白领年纪轻，气质佳，学历高，薪水丰，实际的生活状态却是“朝九晚无”，星期六保证不休息，星期天休息不保证，内心积淀着【详情】