据悉，相对于快速增长的国内证券市场而言，证券类人才的巨大缺口正逐步显现，壮大投资顾问等人才队伍已成为各大券商经纪业务转型的当务之急。随着2012年校园招聘的展开，各大证券公司人才抢夺战也蔓延至高校，一场接一场的校园宣讲会在陆续上演，券商的招聘人数均在百人以上，招聘职位主要为客户经理、理财顾问或理财顾问助理、新三板【详情】

        端盘子能端出公司副总，收垃圾能收出公司大佬，辍学后不气馁能成为亿万富翁……这个世界每天都在上演着无数的可能，无数的奇迹。老话说的好，三百六十行，行行出状元。不管你从事的是什么行业，只要你成为行业翘楚，都会获得丰厚的回报。所以关键在于：你怎么做?　　案例：从餐厅服务员到公司副总　　与很多成功人士一样，龚女士【详情】

        2012年1月29日，英国皇家苏格兰银行董事会主席菲利普•汉普顿迫于外界压力，宣布放弃140万英镑(1400万元人民币)的年度奖金。据悉，2010至2011财政年度，伦敦证交所上市的前100家大公司中，87家的总裁领取的基本工资、花红、股权奖励和养老金等平均510万英镑。相比之下，2010年美国299家最大公司的CEO平均薪酬为1140万美元(约合7200万元人【详情】

        2011年，山东上市公司的业绩仍然普遍增长，企业管理层的报酬也“水涨船高”。　　统计发现，截至26日已公布年报的山东上市公司，高管年度报酬总额达到4.71亿元，平均每家公司高管年度报酬总额为324万元。这一数据比上年和2009年均有明显增长。2009年，山东101家上市公司管理层年度报酬总额为2.77亿元，平均每家公司的年度报酬为274【详情】

      导读：当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。    对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发【详情】

         多项研究表明，表现刚毅而自信的“攻击型”女性通常比表现跟女性化特征的“温柔型”女性获得升职的机会更少。　　人们一直认为，生活于这个男性占主导地位的世界，女性要获得事业的成功，就应当“表现得像个男人”。然而，据国外媒体最新报道，美国乔治梅森大学科学家的一项最新研究发现，女性要想得成【详情】