我们不妨从HR招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才。当然有许多限制：　　1、时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月。　　2、成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何。　　3、招聘效果，也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里做【详情】

       “我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”　　在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned，not r ead(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。　　“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”【详情】

 其实，在职场中，所谓的捷径不一定管用，与其花心思搞“小动作”，倒不如先充实自己的能量，然后再来接受面试的考验不迟。虽然中国是个崇尚礼尚往来的国家，但这和见钱眼开完全是两码事。这个真实的故事，也算给所有即将求职的人们提个醒儿，送礼也要会送，千万别像上述那位应聘者一样，得到一个 “永不录用”的结果。对话特邀嘉宾：某集团人力资源部部长尹栋【详情】

        感谢信可以作为一种长盛不衰的奉承人的方式，也是帮你赢得更多工作机会的好方法。　　起草好给用人经理的感谢信，但在寄信之前先要问问自己以下这些问题：　　我在信中是否显得真诚？无庸质疑，不具诚意便只能成为一种奉承。如果你在信中装腔作势地写道“我非常喜欢贵公司”，或是过于平淡地说“谢谢您的考虑”，都可能【详情】

               据中国之声《央广新闻》报道，进入五月，又是一年毕业季。电视求职节目中，清华博士生给老板挑错，却遭到老板们集体争抢，引发网络热议。今年就业形势如何？到底什么才是应聘法宝？企业老板到底喜欢什么样的职场菜鸟？　　　　应届生求职的话题每年都在说，但是这个初夏，一位名叫李一舟的清华博【详情】

        近日，在长沙举办的2012年中国人力资源发展与管理论坛会上，正略钧策商业数据中心发布的《2012年中国薪酬白皮书》显示，相较于国企和外企，去年民营企业人均薪酬增长率达到13.33%，保持了2011年薪酬涨幅居首的状态，预计今年仍然可以维持这一增速。　　由于民企薪酬增长空间较大，且企业加薪政策更加灵活，因而涨幅将居前，且中西部地区的企【详情】