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英国劳埃德银行宣布裁员990人
2012-02-13
劳埃德银行集团在本周二对外表示,将裁员990人,此举是该行在2011年宣布的裁员15000人计划中的部分内容。 据了解,在金融危机期间,由于深陷经营困境,英国政府向劳埃德银行提供了救助贷款,从而对该集团持股40%.劳埃德银行表示,最新的裁员将在该集团的运营、执行部门、风险部、批发以及保险部门进行。不仅如此,劳埃德银行还补充称,将寻求
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中小券商淡市挖角华宝证券去年平均薪酬翻3倍
2012-02-13
截至2月1日,已经公布年报的57家非上市券商,2011年应付职工薪酬总计104亿元,同比降幅达到34%.但仍有券商逆势提高薪酬,其中华宝证券2011年应付职工薪酬翻了3番,而净利润亏损高达9477万元。据华宝证券一位分析师称,去年华宝证券的薪酬的确在增加,主要原因是公司增了资,各部门都在大力招聘,薪酬有所提高。华宝证券的大股东是宝钢集团,2010年底还对公司增资扩股
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做好一名面试官的资质与技能
2012-02-13
对企业来讲,面试官代表企业,他的表现直接反映了企业形象。面试官如何应对面试?面试如何顺利进行? 很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性,比如绩效考核、干部管理、薪酬福利,他们强调规则和系统,似乎显得更为不可替代。实际上,招聘也有很多流程,但是不同之处是,面试是完全在和人打交道的工作。从这个角度看,面
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人事决策遵循的五个步骤
2012-02-13
有效的人员提拔和选用决策所须遵循的重要步骤,只有下列几个: 1.思考任务的整个过程 工作描述可能在一个很长时期内持续不变。举例来说,在一家大型生产企业里,部门总经理位置的工作描述自从30年前公司开始分权管理以来就几乎没怎么改变。确实,罗马天主教堂中主教们的工作细则自从十三世纪教会法规首次订立以来就根本没有改变。但是任务时刻都在变化,并且不
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老板如何让自己的企业吸引更多的人才
2012-02-13
现在的企业竞争是团队的竞争,也是人才的竞争。老板要想使自己的企业吸引更多的人才,实现企业的远大使命和目标,就必须做好以下几方面的工作。 一、企业的使命和愿景必须高远 企业的使命和愿景有多高、有多大,完全决定了企业未来的发展空间有多大,企业能做多大、走多远。高远的企业使命和愿景会吸引同祥有远大志向和抱负的有志之士前来加盟,和企业一起实现
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和君企业总裁班运行简章V2012
2012-02-09
主办:北京和君咨询集团www.hjcn.com.cn引言 V2012版的和君企业总裁班,由王明夫博士一手设计和主持、亲任班主任、亲自领衔授课,凭借和君十二年风雨历程、二千余个实操案例的积累,举和君集团千人队伍的知识和智慧,倾囊相授、倾力打造,以“培养杰出的企业领袖、造就卓越的中国企业”为志向,开启和君商学教育新传奇。 V2012总裁班与和
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