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求职面试时的8大“嘴忌”
2011-11-21
求职面试时的8大“嘴忌”,面试并非仅仅是一测外貌,二测口才,真才实学更重要。对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。我认为,除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位,如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工,那就无异于买花瓶了。 现在有很多年轻的求职
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效果付费开放平台 引领金融招聘新时代
2011-11-21
继百度推出按效果付费后,金融业内知名招聘网站华尔街招聘网(www.workws.com)也于近日开放其旗下网络金融招聘,成为国内首家正式推出的金融招聘开放平台。 “我们希望从招聘的效果、效率出发,回归招聘本质,为金融企业的招聘提供实实在在的效果,真正实现按效果付费。”华尔街招聘网CEO石永明在被记者问到为何要在金融招聘领域首推开放平台时表示。“而对于人才来
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绩效管理的丛林法则
2011-11-21
徐耀武 华通咨询人力资源管理咨询顾问,美国加州科技大学高级工商管理硕士。 末位淘汰制度是以“丛林法则”为内核的,市场竞争、物择天竞、优胜劣汰、适者生存。对于企业内部员工来讲是这样,对于市场中的企业亦是如此。企业不同情弱者,弱者应由国家同情 Q:绩效管理中常常可见的误区或者分歧有哪些? 徐耀武: 第一,把绩效管理等同于绩效考核
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制定招聘计划的误区
2011-11-21
临近年底,很多企业的HR部门开始着手制定明年的招聘计划了。 虽然理论上,在制定招聘计划时首先要对现有人力资源状况做系统的盘点,根据盘点结果制定来年的招聘计划,但实际上,很多企业并非如此,即使有些企业做了,但真正用于指导招聘计划制定的却很少。 “HR部门发出需求调查表——用人部门提出需求—&md
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十大经典的职场趣侃
2011-11-21
1、当局者迷,旁观者不敢说。 2、仕途漫漫其修远兮,吾将上下而打点。 3、山不厌高,水不厌深,钱不厌多。 4、今天去财务领工资,工资条上写着“职场小助手提醒您:您本月的工资待遇击败了全国1%的在职人员!” 5、伟人改变环境,能人利用环境,凡人适应环境,庸人对环境过敏。&n
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如何回答HR的刁钻面试题
2011-11-21
面试为什么重要?经常我们会提到面试成本的问题,一位求职者在求职的最初,需要花费大量时间和精力,用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会,这些成本就会成为二选一赌局的砝码,若面试成功,他的投入将获得回报,但若面试失败,则意味着之前的付出归零,他不得不从头来过。钢铁人才网提醒
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