经济日报-中国经济网北京12月8日讯 今日，据人社部网站消息，国务院任免国家工作人员，任命吴焰为全国社会保障基金理事会副理事长。　　　　资料显示，吴焰生于1961年，1981年参加工作。2007年至今，先后任职中国人保控股公司党委书记、总经理；中国人民保险集团股份有限公司党委书记、董事长兼总裁，同时兼任人保财险、人保资产、人保寿险公司董事长。【详情】

银监会网站“银监会领导”栏目近日更新后显示，中央纪委组织部原部长周亮已出任银监会副主席。　　个人简历：　　　　周亮，男，汉族，1971年10月生，湖南永州人，1996年7月参加工作，1995年1月加入中国共产党，研究生学历，经济学硕士。　　1996年起，先后在广东省政府办公厅、国务院体改办、海南省委办公厅、北京市政府办公厅、中央纪委等单位工作。曾担任中央纪委副秘书长，【详情】

 上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下，不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。随着16家上市银行中报披露完毕，裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼“裁员潮”、“离职潮”来了。业内人士表示，裁员降【详情】

　每个企业都希望招聘到优秀的员工，但不希望优秀的员工离职。一名优秀员工的离职，损失不仅仅是一个人，包括之前投入的培养的成本，寻找替代者的成本，新人接手磨合的成本，熟悉过程中工作进度拖滞的成本，甚至要承担磨合失败的风险。怎么办？那就努力留住自己最优秀的员工！　　几十年来，研究者们一直想要弄清楚员工离职背后的原因，尤其是想找到预测员工离职可能性的方法。员工离职给【详情】

　在求职面试的时候，面试官就会问很多求职者一个问题，你为什么离职?这个问题的回答是有一定的技巧的，回答好了，给别人的印象就会好很多，被录用的几率更大。　　在众多的离职原因中，有几种原因不能说。　　1、人际关系复杂　　现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人【详情】

急于求成：心急吃不了热豆腐　　大家都知道：身在职场，头三脚难踢。求职者到一家企业后，都想一下子做出成绩，让老板看到自身价值，“人”有所值，得到认可，这本无可厚非，但前提是一定要遵循客观规律，注意方式方法，正确体现自身价值所在。否则，会像拔苗助长的寓言故事一样，适得其反，欲速则不达。　　小靳应聘到了一家公司的企业管理部主管，薪资比较高，为了不辜负这份【详情】