你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？　　基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当【详情】

  为帮助园区企业避免因员工劳动关系解除产生的法律纠纷，6月11日，朝阳高企协会在蟹岛度假村会议室，举办了“电子城科技园法律服务培训会”。会议邀请律师事务所的专业律师深度解读员工辞职与辞退相关法律问题，并通过案例对录用、考核、离职、辞退等问题进行具体操作指导。会后，律师们又分成三组，对10余家企业遇到的现有问题给予个案咨询。园区60余家企业80余名相关工【详情】

   随着中国国有银行减少薪酬和福利，离职员工越来越多，转投新兴金融机构的怀抱。　　“过去我们几乎收不到国有银行工作背景员工的简历，现在不一样了。”人力资源咨询公司韬睿惠悦亚太高管薪酬业务总经理方晔还注意到，求职者多来自国有银行30多岁的中层管理者。　　对于新兴金融企业来说这无疑是个利好。“求职者如果在五大国有银行工作过，一般来说都经过良【详情】

   地球人曾经无法阻挡的海底捞，在近两年的“火锅大战”中正逐渐归于平淡。不论是海底捞在“憋大招”，还是变得“成熟”了，不容忽视的是，面对竞争加剧的市场格局，海底捞需要坚守和改变。个案    有些故事看似偶然，但其是否发生，兴许只是时间问题。    近日，被媒体披露的一则与四川海底捞餐饮股份有限公司【详情】

    公募基金行业的离职潮，一波比一波凶猛。　　WIND数据显示，截至昨日，今年共有66家基金公司旗下出现167名基金经理离职。这个数字，已经创下了公募基金行业的历史新高，且较2013年大幅上升了三成以上。卷入这股离职潮的，并不仅仅是基金经理，还有那些左右基金公司发展方向的高管，如万家基金总经理和督察长日前就同时宣布离职，这令今年离职的基金公司高管数量粗略统【详情】

   职场如战场，端铁饭碗的人日子并不好过。由智联测评研究院联合中科院心理研究所做出的《2013年中国职场心理健康调研报告》（下简称报告）昨日发布。本次调研采用网络定量问卷方式，共收集包括北上广深等一线城市在内的有效样本量11032人。数据表明，国企和事业单位人员工作耗竭感和抑郁感明显高于其他 类型企业。高层管理者心理最健康      从2011【详情】