绩效管理无疑是企业必不可少的一项重要管理工作，它始终贯穿在企业管理的主轴线上，它关乎着企业的成败与兴衰。道理很简单，不管绩效目标和标准的多元与否，作为组织产出正绩效，乃至卓越的绩效是首要任务，舍此，组织没有存在和成长的理由。 　　但是，我们看到绩效管理并没有发挥好其应有的作用，有两个最大的的认识误区束缚了它：　　1、绩效管理是监督和衡量员工【详情】

    前几年有一部热播的电视剧叫“不要和陌生人说话”。这是一部情节离奇的心理剧，剧中男主角，外科手术专家安嘉和给自己的妻子梅湘南规定不许她和陌生人说话。在他看来，妻子不和陌生人说话，就不会生事以及事情就不会失控。　　成长型企业每年都会招入大量新员工。对老员工来说，这些新员工是“陌生人”。尽管没有任何人规定不要和新员工说话，但【详情】

    一、走出图书馆。大学是四年的人生经验，不是高学分，课外活动常常和功课一样重要。　　二、在你的宿舍里开始做生意。雅虎、谷歌都会争先恐后地买你弄出来的网站。谷歌本身就可以归于大学宿舍里诞生的买卖。　　三、别债务缠身。在普通大学和名牌但昂贵的私立大学之间，最好选择前者。从个人前途上看，无债一身轻比花钱买个名牌要有利得多。　　四、积极参加校园的活【详情】

    在企业中，有不少人才是属于“脱颖而出型”的，他们是企业里的明星员工，业绩突出又很得老板赏识和重用；可是也有一些人才是“小荷才露型”的，他们也有着出色的才华和潜力，可眼下正在一个平凡的岗位，做着普通的工作，并没有多少“抛头露面”的机会，这类人就属于企业中的隐性人才。    为何隐性人才会隐形？ &n【详情】

    因涉及高管内幕交易案，国海证券有限责任公司(国海证券)借壳桂林集琦药业股份有限公司(SST集琦，000750)重组一事已被拖了4年多，如今，SST集琦的股东们终于有望迎来重生。　　根据SST集琦昨晚发布的公告，中国证监会并购重组委员会将在5月11日(本周三)审核国海证券借壳SST集琦事宜。而若国海证券借壳成功，国海证券也很有可能成为倒数第二家通过借壳完成上市的券商。【详情】

    中国证券业协会近期完成《证券公司相关专业能力评价指标（征求意见稿）》的意见征集。在“业务支持战略投入”评价项目中，信息技术投入、证券研究投入和人员培训投入被列为拟建议监管层年底分类评价时的加分项。　　业内人士认为，监管层在以净资本为核心的风险监管基础上，将注重提升券商相关专业能力导向，同时使得分类评价更加透明。这将推动证券行业相【详情】