高管薪酬增幅低于同期公司营收与利润增幅　　　截至3月21日，两市有630家A股上市公司披露2010年年报。从上市公司高管薪酬来看，上市公司高管薪酬总体增幅为16%，远远低于同期营业收入与净利润的增幅水平。就行业而言，薪酬较高的行业主要集中在金融、地产等传统行业。而这些高薪酬公司进行股权激励的比例也较高。　　此外，尽管中小板、创业板上市公司现金报酬一般不【详情】

    截至昨日，沪深两市共有1256家上市公司发布了2010年年报，占比近六成。越来越多高管的薪酬也随之浮出水面。　　1256家公司高管薪酬总计约54.24亿元，差不多平均每家开给高管团队的年薪是431.7万元。而在2009年的年报中，1777家上市公司累计为高管们开出约62.86亿元的薪酬，平均每家353.7万元。　　也就是说，到目前为止，2010年的薪水同比增长了22%，远远跑赢当年3.3%【详情】

    每逢年底年初，公司人力资源部的一项重要工作即是公司的年度绩效考核实施，这不仅仅是关系到每位员工年终奖金数额的事，员工更是会把这次年度绩效考核结果看作是对过往一年工作的评价。而人力资源部的“绩效经理”、“绩效专员”岗位工作者作为绩效考核组织实施的“一线推动者”，其感受到的压力更是直接而特别的。　　通过多个企业考【详情】

由北京东方新略人力资源顾问有限公司独家主办的“2011年北京工体大型人才招聘会（第五场）”于2011年5月7 -8日在北京工人体育馆举办。展会时间： 2011年5月7 -8日 （9:00—16:00 ） 展会地点：北京工人体育馆  【详情】

    在面试中，对于工作过的应聘者，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。 要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。    在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘【详情】

    澳洲联储稍早宣布维持基准利率在4.75%的水平不变，符合市场广泛预期。澳洲联储称，货币政策依然合适，未来一年通胀将接近通胀目标水平，更长期通胀料将上升，短期澳元走强将有助于抑制物价。　　此外，澳洲联储还表示，将审慎评估通胀和经济增长前景。在澳洲联储来看，最近几个月就业增长温和，国民收入正在强劲增长，企业信贷已恢复增长趋势都是好的现象，但家庭支出【详情】