1、为何不先从低处走    「案例1」    李小姐是一位硕士毕业生,但三个月了还没有找到工作,不是因为她没能力,而是很多公司怕她要求太高而拒绝录用她。有一天,她看中了一家酒店的工作,于是她就干脆拿着她的高中毕业证书去应聘一个酒店服务员,很快她就被公司录取了,由于表现出色,公司想提拔她做大堂经理,但觉得她文凭低,这时候李小姐就亮【详情】

人际交往中有许多事情需要我们注意，尤其是在交谈的时候，人常说多说多错，确实有其道理性。因为人一旦闭不上嘴巴拼命说的话，往往他就很少动用大脑思考那些语句说出之后会对自己对别人造成多大的影响。有一些事情，即使法律没有禁止你，请你也不要到处去说，尤其是在职场上。    1、健康状况    法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有【详情】

    我姐姐在一家私企上班，企业只给她上了养老、医疗保险。但目前她已经怀孕，每月都要花费检查费，而且到了生孩子的时候还要花一大笔钱。去找企业报销，企业却说他们属于私营企业，不用给女工上生育保险，让我们自己承担相关的医药费。我们都觉得很不合理。　　请问，私营企业就不用给女工上生育保险吗？读者 郑勤 郑勤　　私营企业同样应当为女工办理生育保险，如【详情】

    “以人为本”，这是无数企业管理者倡导的管理理念。但是，这不见得是什么好的现象。关键是倡导“以人为本”理念的人中，有多少真正懂得什么是“以人为本”。不知道什么是以人为本，做再多都是徒劳。　　而且如果到处都是关于“以人为本”的误解，那么也就不存在“以人为本”了。误解如云雾，让“以人为本&rdq【详情】

    北京消息 来自薪酬专业咨询机构韬睿惠悦的调研显示，2010年中国证券行业的平均调薪率达到9.9%，人均实发总现金可超过30万元。    按照惯例，证券公司往往在春节后才公布奖金分配方案，而一年中最为丰厚的年终奖，还需要再等一个月左右方能落袋为安。    不过，一般来说，证券公司员工薪酬主要分固定和浮动薪酬两部分：前者包括基本工资【详情】

    高管薪酬增幅低于同期公司营收与利润增幅　　　截至3月21日，两市有630家A股上市公司披露2010年年报。从上市公司高管薪酬来看，上市公司高管薪酬总体增幅为16%，远远低于同期营业收入与净利润的增幅水平。就行业而言，薪酬较高的行业主要集中在金融、地产等传统行业。而这些高薪酬公司进行股权激励的比例也较高。　　此外，尽管中小板、创业板上市公司现金报酬一般不【详情】