在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的"十不要"原则再检查一遍。　　1、不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。　　2、不要缩排字号；如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不【详情】

    “我从大年初十开始就四处跑招聘会，简历投出去了60多份，可是很少有单位做出回应，难道我的简历做得有问题？”近日，华中大文华学院生物技术专业大四学生王益有点烦：招聘会参加了不少，可至今仍没有“婆家”相中他。　　和王益有着一样困惑的大学生不在少数。近日在华中科技大学光谷体育馆举行的招聘会上，记者看到，现场设置的“简历咨询【详情】

    每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？　　一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。　　1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明【详情】

    细节上比别人多做5%     如果你现在正面临着求职，那么除了做好简历等重要的求职准备，还要注意一些小的细节。这些细节虽然细，但作用却不小。很多时候，你多付出5%，收获的却是200%.    培养自己穿着打扮的品位    虽然没有任何一个招聘启事上会说“此职位要求相貌端庄”，但是，100%的企业都会把外表作为第【详情】

    新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。　　新人常常会以旁观者的身份和角度来看新环境、新单位，由于角度和出发点的不同，往往会发现一些公司里的老人熟视无睹或者是无法发现的弊端，但这也仅仅是个可能，更多的可能是这些【详情】

    调查称15%大学生难以收支平衡　　招行调查覆盖全国25个城市90所高校，仅近四成被调查大学生有一定结余　　被称为天之骄子的中国大学生会理财吗?招商银行4月23日发布的《2011年中国大学生财商调查报告》显示，“15.1%的大学生无法保证收支平衡，只有39.9%的大学生有一定结余。”　　“有一些受访者，当被问及是否有过理财经历时，他们大多第一反应都是【详情】