“独角戏”不可能获得创业成功。创业者须联合团队成员、合作伙伴、投资者、供应商以及客户，让他们也出一份力。以我的经验看来，有时，大家齐心协力所带来的愉悦感是创业初期所能得到的唯一回报。　　令人惊讶的是，在几乎没有任何资金的情况下，许多初创企业都能仅靠精诚合作取得成功。　　在此，我主要想就初创企业内部团队建设进行讨论，不过，这些原则【详情】

    最近，网上接连暴出王石、马明哲、潘石毅等大佬高达千万工资的惊人的消息后，又暴出商界奇人史玉柱月薪不过6万的消息。网上的东西可信度都比较低，因为都是随心所欲的东西。不过，我相信这样的消息不会太假，否则是一种名人价值中伤，一定会惹上官司的。    人家工资的多与寡跟我们没有必然联系，还是因为离我们太远，顶多只有羡慕的份儿。倒是从这些【详情】

    A集团是一个大型制造企业，资产过百亿，正以50%的年增长速度扩张。2010年3月初，正是新年伊始，但身为集团人力资源总监的页总却焦头烂额。    “二月份集团员工离职人数：A事业部207人；B事业部78人；C事业部497人；D事业部69人……共计1023人，其中……”，看着月度工作汇报上这一串鲜红的数字，即使在阳春三月，【详情】

    １．软件工程师：两极分化。年薪６万－１５万元。    ２．系统集成工程师：一路走高。年薪８万－２０万元。    ３．融资、资本运作人才：经验是本钱。此类高端金融人才属职场金领一族，月薪少则６０００元，多则３万元不等。    ４．保险经理人：上涨空间较大。具有一定客户群的保险经理人，平均年薪二三十万元。 【详情】

    开会时，你害怕坐老板身旁的座位吗？你发现很多同事跟你一样，喜欢坐在离老板比较远的座位？职场上，你选择的座位已经暴露出你是哪一种人，显示你以后的职场位置如何。    案例：Ella是一名刚毕业的大学生，她过五关斩六将，终于进入这家全球500强之一的外企。刚进公司不久，就赶上公司召开中高层管理会议，Ella想正好可以了解公司的企业文化，并熟悉【详情】

    在中国的职场上，平级官员或者相差半级的干部肯定很多，因为这是各方势力角力博弈的结果。怎么和等级相近的同事相处，成了一种危机术和生存术。而毫无疑问，等级越接近就越有危险。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要【详情】